تعكس مدة الخدمة في دفتر العمل شروط العمل والأنشطة الاجتماعية ، محسوبة بالمدة الإجمالية لعمل الموظف. وفقًا لكتاب العمل ، يمكنك حساب الخبرة الإجمالية والمستمرة والتأمينية والخاصة. وفقًا للقواعد الجديدة لحساب ودفع استحقاقات العجز المؤقت ، يتم احتساب إجمالي طول الخدمة ، والذي يجب أن يؤخذ في الاعتبار لجميع الإدخالات التي تم إجراؤها في دفتر العمل.
انه ضروري
- - تاريخ التوظيف.
- - قلم أو قلم رصاص ؛
- - ورق؛
- - آلة حاسبة أو كمبيوتر مع برنامج 1C.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب الأقدمية الإجمالية يدويًا ، قم بملء جميع تواريخ التوظيف وفصل العمل في العمود. اطرح تاريخ التعيين من كل مؤسسة تقدم لها الموظف. اكتب كل الأرقام في عمود. باستخدام هذه الطريقة ، قم بتدوين البيانات لجميع المؤسسات.
الخطوة 2
اجمع الأرقام الناتجة ، وترجمها إلى سنوات كاملة ، على أساس 12 شهرًا ، وأيضًا إلى أشهر كاملة ، بناءً على 30 يومًا. إذا كنت ستدفع إجازة مرضية وفقًا لطول مدة الخدمة المحسوبة ، فمع أكثر من 8 سنوات من الخبرة ، فإنك ملزم بتجميع 100 ٪ من متوسط دخل الموظف لمدة 24 شهرًا ، مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات ، 80 النسبة المئوية من متوسط الدخل المستحقة ، أقل من 5 سنوات - 60٪
الخطوه 3
في إجمالي طول الخدمة ، لا تشمل فقط العمل المباشر في المؤسسات ، ولكن أيضًا فترة الخدمة بأكملها في الجيش أو في هيئات الشؤون الداخلية أو خدمة المحاكمة الجنائية. جميع فترات تلقي المزايا الاجتماعية ، ومزايا رعاية الأطفال حتى 1 ، 5 سنوات ، الوقت الذي تم فيه تسجيل الموظف في خدمة التوظيف ، أو الانتقال من خدمة مدنية إلى أخرى ، أو المشاركة في الأنشطة العامة ، أو السجن أو المنفى السياسي. أيضًا ، يجب أن تُدرج في إجمالي طول الخدمة فترات رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 1 أو الوالدين أو الأقارب المقربين من سن 80 عامًا.
الخطوة 4
إذا كنت تقوم بحساب مدة خاصة للخدمة ، حيث يتم تحديد إجازة إضافية ومعاش تقاعدي تفضيلي ، فقم بطرح تاريخ الفصل من العمل في ظروف العمل الضارة ، والصعبة ، والخطيرة ، والمرهقة ، وتاريخ التوظيف أو النقل.
الخطوة الخامسة
ليست هناك حاجة لحساب خبرة العمل المستمرة ، حيث إنها غير مطلوبة لأي مدفوعات ولا تزود الموظف بمزايا إضافية.
الخطوة 6
إذا كنت تقوم بالحساب على برنامج 1C ، فأدخل جميع البيانات ، وحرك المؤشر فوق النتيجة المرجوة واحصل على الفترات الأولية التي تهمك.
