يرتبط الإرسال في رحلة عمل دائمًا بإنجاز مهمة محددة لصاحب العمل ولا يمكن للموظف في معظم الحالات رفض السفر ، ولكن يجب أن تكون مدتها معقولة.
يحدد صاحب العمل مدة رحلة العمل والغرض منها. تبدأ رحلة العمل من يوم المغادرة إلى الوجهة وتستمر حتى يوم العودة.
تعتمد مدة رحلة العمل على درجة التعقيد وحجم مهمة الخدمة التي يتم إرسال الموظف من أجلها.
يمكن أن تستغرق رحلة العمل يومًا واحدًا ، أو قد تستغرق وقتًا طويلاً. لا يحدد قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي الحد الأقصى لمدة رحلة العمل. ومع ذلك ، لا يمكنك إرسال موظف في رحلة عمل لفترة غير محددة. يجب تحديد وقت رحلة العمل مسبقًا تحت تصرف صاحب العمل. يعد ذلك ضروريًا للصيانة الصحيحة للجدول الزمني ولحساب سلفة السفر.
تشمل مدة رحلة العمل: يوم المغادرة (أي تاريخ مغادرة القطار والطائرة وما إلى ذلك) ، يوم الوصول من رحلة العمل (أي تاريخ وصول القطار ، الطائرة) ، وكذلك عدد الأيام المطلوبة لتحقيق الغرض من رحلة العمل.
في هذه الحالة ، إذا سار الموظف على الطريق قبل الساعة 00:00 ، فسيتم اعتبار هذا اليوم هو يوم المغادرة. إذا كان بعد الساعة 00.00 ، يتم نقل المغادرة إلى اليوم التالي. ولكن حتى لو حدثت المغادرة في الساعة 23.55 في 1 نوفمبر 2014 ، فسيتم تضمين هذا اليوم في رحلة العمل وسيدفعه صاحب العمل.
من المهم ملاحظة أنه إذا كانت المحطة أو المطار يقع داخل حدود المستوطنة حيث يعمل الموظف المسافر ، فلا يتم احتساب وقت السفر إليه في رحلة العمل ، ولكن إذا كنت لا تزال بحاجة للوصول إلى مدينة أخرى أو الطائرة إلى القطار أو الطائرة ، ستبدأ رحلة العمل في الوقت الحالي ، عندما يذهب الموظف إلى مكان المغادرة.
يجب إضفاء الطابع الرسمي على المغادرة أو الوصول من رحلة عمل تتزامن مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة عامة كعمل في يوم إجازة ودفعها بمعدل أعلى.
