وفقًا لقانون العمل ، يحق لكل شخص يعمل بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا. كقاعدة عامة ، يمكن زيادة هذا الرقم ، على سبيل المثال ، في حالة العمل في أقصى الشمال أو المناطق القريبة منه ، وكذلك عند العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة. طول الإجازة يعتمد على طول الخدمة. كيف يمكنك حساب ذلك؟
ضروري
ورقة التوقيت
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، يجب أن يقال إن حق الموظف في الإجازة ينشأ بعد 6 أشهر من تاريخ التوظيف. أما إذا كنت قاصرًا أو محاربًا قديمًا أو زوجة أو زوجًا لجندي عسكري ، فسيتم تقديم الإجازة مسبقًا بغض النظر عن أيام العمل.
الخطوة 2
عند حساب الأقدمية ، يجب تضمين أيام الإقامة الفعلية في العمل ، والأيام التي قضاها في الإجازة المرضية ، وأيام التغيب القسري (في حالة الإيقاف غير القانوني عن العمل). هذا لا يأخذ في الاعتبار الإجازة الوالدية والتغيب عن المدرسة والإجازة غير مدفوعة الأجر (إذا كانت أكثر من 14 يومًا).
الخطوه 3
من أجل حساب مدة الإجازة ، تعرف على عدد الأيام التقويمية للإجازة لمدة شهر ، على سبيل المثال ، إذا كان لديك ، وفقًا للقانون ، الحق في الاعتماد على 28 يومًا تقويميًا للإجازة في السنة ، ثم لـ في الشهر يحق لك الحصول على 2 ، 33 (28 يومًا / 12 شهرًا) ، في حالة 36 يومًا - 3 أيام لكل شهر ، إلخ.
الخطوة 4
ثم اجمع كل أيام العمل مطروحًا منها تلك المذكورة أعلاه. ثم اضرب الرقم الناتج في 2.33 (في حالة الإجازة لمدة 28 يومًا).
الخطوة الخامسة
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أنه إذا عمل الموظف أقل من 15 يومًا في الشهر ، فسيتم تقريب الرقم إلى الأدنى والعكس صحيح. على سبيل المثال ، المهندس إيفانوف ف. لعام 2010 عملت 8 شهور و 18 يوم. وبالتالي ، عند حساب الإجازة ، يتم أخذ 9 أشهر ، أي 2 ، 33 يومًا (لكل شهر) * 9 = 21 يومًا من الإجازة
الخطوة 6
وفقًا لقانون العمل ، يحق أيضًا للموظف الذي يعمل بدوام جزئي (القصر والحوامل وفئات أخرى) إجازة ، ويتم أخذ العمل بدوام جزئي كوحدة واحدة.
الخطوة 7
إذا كانت فترة الإجازة تشمل الإجازات ، على سبيل المثال ، عطلة رأس السنة الجديدة ، فسيتم إضافة رقمها إلى الإجازة ، أي أنها غير مشمولة في عدد أيام الراحة.
