تخضع علاقات العمل على أساس الدوام الجزئي للجزء 1 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إصدار العمالة الثانوية ، الداخلية أو الخارجية ، فقط إذا كان للموظف بالفعل مكان عمل رئيسي دائم. يعمل بدوام جزئي ، ويؤدي عملًا منتظمًا آخر مدفوع الأجر خلال الوقت خالٍ من العمل الرئيسي. يتم إضفاء الطابع الرسمي على العمل بدوام جزئي من خلال عقد العمل والنظام.
تعليمات
الخطوة 1
وفقا للفن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم ملء أمر (أمر) لتوظيف وظائف بدوام جزئي وفقًا للنموذج الموحد رقم T-1 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير ، 2004 رقم 1) وأساسه هو عقد عمل مبرم مع موظف ، حيث يجب الإشارة إلى طبيعة العمل - بدوام جزئي. مع العمال الداخليين بدوام جزئي ، والذين يكون مكان عملهم الرئيسي في نفس المؤسسة ، يمكن إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل للوظيفة الرئيسية ، والتي تحدد شروط العمل بدوام جزئي.
الخطوة 2
في الترتيب (الترتيب) ، قم بملء الأعمدة المناسبة ، والتي تشير إلى اسم الوحدة الهيكلية ، الوظيفة (التخصص ، المهنة) ، التي سيشغلها عامل بدوام جزئي وفقًا لجدول التوظيف. في حالة تعيين الموظف لفترة تجريبية ، حدد الفترة التجريبية. في نص الأمر ، تأكد من الإشارة إلى شروط العمل بما يتفق بدقة مع نص عقد العمل وطبيعة العمل - بدوام جزئي.
الخطوه 3
قم بتوقيع الأمر مع رئيس الشركة أو مع المسؤول المخول بالتوقيع على أوامر التوظيف حسب الأمر ذي الصلة. امنح العامل بدوام جزئي نسخة ثانية من الأمر الموقع مقابل إيصال.
الخطوة 4
الطلب هو الأساس لموظف خدمة الموظفين لملء البطاقة الشخصية للموظف في النموذج رقم T-2 ، وإدخال المعلومات ذات الصلة فيه. يجب أن يعطي كبير المحاسبين أمرًا بفتح الحساب الشخصي للموظف (نموذج N T-54 أو N T-54a).
