يعمل الموظفون في وظيفتين ، في مؤسسة واحدة وفي وظيفتين أو أكثر. في كثير من الأحيان ، يتم إصدار دفتر عمل لهم فقط في الوظيفة الرئيسية ، وتأكيد الثانية هو عقد عمل. يجوز إدخال قيد في كتاب العمل عن العمل بدوام جزئي. هذا منصوص عليه في قانون العمل لروسيا الاتحادية.
ضروري
نماذج المستندات ، كتاب العمل بدوام جزئي ، ختم الشركة ، القلم
تعليمات
الخطوة 1
عندما يعمل الموظف في وظيفتين في مؤسسة واحدة ، فإنه يحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى الشخص الأول في الشركة مع طلب لإجراء إدخال في دفتر العمل. يقوم الموظف بوضع توقيعه وتاريخ كتابة الطلب. مدير المؤسسة يتخذ قرارا بشأن البيان. يجب أن يكون محتوى القرار على النحو التالي: "قم بعمل إدخال في دفتر سجل العمل حول العمل بدوام جزئي." رئيس المنظمة يضع توقيعه والتاريخ.
الخطوة 2
نظرًا لأن المنظمة قد أبرمت على الأرجح عقد عمل وأصدرت أمرًا لتوظيف وظائف بدوام جزئي ، يقوم ضابط شؤون الموظفين بإدخال إدخال في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي. يضع تاريخ تعيين وظيفة بدوام جزئي ، والرقم الترتيبي للإدخال ، ويجب أن يتبع إدخال بدوام جزئي بعد الإدخال المتعلق بالوظيفة الرئيسية. الأساس هو طلب توظيف وظيفة بدوام جزئي. يكتب ضابط شؤون الموظفين منصبه ويوقع توقيعه ويصدق على السجل بختم المؤسسة.
الخطوه 3
عندما يعمل الموظف بدوام جزئي في مؤسستين ، فإنه يحتاج إلى أن يطلب من الشركة التي يعمل فيها بدوام جزئي ، نسخة من أمر التعيين بدوام جزئي في هذه المنظمة ، أو مقتطف من هذا الأمر أو عقد عمل. ولكن سيكون من الأصح طلب شهادة من وظيفة بدوام جزئي على ورق الشركة ، حيث يكتب عامل شؤون الموظفين أن الموظف يعمل حقًا في منصب معين في هذه المنظمة من تاريخ معين. يتم توقيع الشهادة من قبل رئيس الشركة ، ويتم تصديقها بختم المؤسسة.
الخطوة 4
في مكان العمل الرئيسي ، يقوم ضابط شؤون الموظفين بعمل سجل للعمل بدوام جزئي في مؤسسة أخرى بعد تسجيل الوظيفة الرئيسية. الأساس هو شهادة من وظيفة بدوام جزئي. علاوة على ذلك ، يتم لصقها في دفتر عمل الموظف. محضر بختم الشركة من مكان العمل الرئيسي مصدق. كما يقوم ضابط شؤون الموظفين بالتوقيع ووضع نسخة من التوقيع ومنصبه.
