هناك طريقتان لإرسال الشخص الأول من المنظمة في إجازة. إذا تم إسناد هذه المسألة في ميثاق الشركة إلى اختصاص الجمعية العمومية للمؤسسين ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على الإجازة بقرارها. خلاف ذلك ، يكفي تضمين وقت راحة المدير في جدول الإجازة وإرسال إشعار إليه خلال الفترة القانونية (قبل أسبوعين).
تعليمات
الخطوة 1
إذا كانت مسألة منح الإذن لشخصها الأول ، بموجب ميثاق الشركة ، تُعزى إلى اختصاص الاجتماع العام للمؤسسين (أو المساهمين) ، فيجب على المدير (المدير العام ، الرئيس ، إلخ) تقديم طلب موجه إلى رئيس مجلس إدارة المؤسسين أو اجتماع الجمعية العمومية للمساهمين مع طلب بحث موضوع منحه إجازة. في نفس الاجتماع ، تقرر من الذي سيتولى واجبات الشخص الأول أثناء غيابه (عادة ما يكون نائبًا أو نائبًا أول ، إن وجد).
يتم إضفاء الطابع الرسمي على كل هذا من خلال محضر قرار الاجتماع العام أو بقرار وحيد من المؤسس ، والذي على أساسه يتم إصدار أمر إجازة موقع من الشخص الأول نفسه.
الخطوة 2
في حالة عدم توضيح مسألة إجراءات منح الإذن للشخص الأول في ميثاق الشركة ، يكون كل شيء أسهل. يجب على المدير عدم كتابة بيان. إنه ببساطة يحضر التواريخ المرغوبة للباقي في جدول الإجازات العامة للموظفين على قدم المساواة مع مرؤوسيه.
الخطوه 3
في نفس الوقت ، قبل أسبوعين من الإجازة ، يجب تسليمه ، مقابل التوقيع ، إخطارًا بالمخصص وفقًا لجدول الإجازة في المواعيد التي حددها ذلك.
في قانون العمل للاتحاد الروسي ، لا توجد توصيات لمن يجب أن يأتي هذا الإخطار. لذلك يمكن التوقيع عليها من قبل رئيس قسم الموارد البشرية أو أي موظف آخر مسؤول عن إعداد هذه الوثائق.
لا يُطلب من المدير سوى التوقيع على إشعار ، وتعيين بديل لنفسه طوال مدة الإجازة وتنفيذ ذلك بأمر ، وفي الوقت المناسب الذهاب في إجازة.
