الإجازة المنتظمة هي أيام راحة مضمونة ، والتي يجب توفيرها سنويًا بمبلغ لا يقل عن 28 يومًا تقويميًا (الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن لأي موظف استخدام الإجازة في أجزاء ، ولكن يجب ألا يقل جزء منها عن 14 يومًا تقويميًا (الجزء 1 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ضروري
- - جدول الإجازة.
- - اتفاق مع صاحب العمل ؛
- - إفادة لصاحب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
لتلقي الإجازة على أجزاء ، يجب الاتفاق على هذا القرار مع رئيس الشركة قبل تحديد موعد الإجازة. يتم وضع الجدول الزمني في ديسمبر أو بحد أقصى في يناير بعد عطلة رأس السنة الجديدة.
الخطوة 2
من الضروري وضع اتفاقية ثنائية بين الموظف وصاحب العمل بشأن استخدام الجزء الثاني من الإجازة على أقساط. وفقًا للقانون ، يحق للموظف استخدام أيام الإجازة المتبقية يومًا واحدًا على الأقل في الأسبوع ، ولكن قبل أخذ يوم أو عدة أيام متبقية ، يجب إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام على الأقل من أيام الراحة الفعلية.
الخطوه 3
أيام الإجازة الـ 14 المحددة في القانون كجزء واحد غير قابل للتجزئة توزع وتقدم وفقًا لجدول الإجازة المعد في المؤسسة. يتم تقديم كل موظف إلى الجدول عند الاستلام (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 4
يمكنك الذهاب في إجازة خارج الجدول الزمني في أي وقت يناسبك: الموظفون القصر ، والنساء الحوامل قبل إجازة الأمومة أو في نهاية إجازة الوالدين حتى عام ونصف أو ثلاث سنوات ، والأزواج الذين تكون زوجاتهم في إجازة أمومة ، وأزواج الأفراد العسكريون ، إذا كان الزوج أو الزوجة في إجازة. لم تنص تشريعات العمل على مثل هذه المزايا لفئات أخرى من الموظفين.
الخطوة الخامسة
على سبيل المثال ، تبلغ إجازة القصر 31 يومًا تقويميًا (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). 14 يومًا هي إجازة غير قابلة للتجزئة ، و 17 يومًا هي جزء من الإجازة يمكن تقسيمها إلى جزء أو جزأين أو عدة أجزاء. إذا رغبت في ذلك ، يحق للموظف أن يأخذ 17 يومًا ، يومًا واحدًا في كل مرة ، على مدار العام. لا يمكن أن تقل إجازة المعاقين عن 30 يومًا (المادة 23-FZ و 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، 14 جزء لا يتجزأ ، 16 جزء قابل للقسمة. بنفس الطريقة ، يمكنك حساب إجازة أي فئة من الموظفين.
الخطوة 6
إذا كان من المفترض أن يوفر الموظف أيام إجازة إضافية ، على سبيل المثال ، للعمل في ظروف صعبة وضارة وخطيرة ، يتم إضافة هذه الأيام إلى الإجازة السنوية التالية ويتم تقسيمها إلى أي عدد من الأيام ، ولكن يجب تقسيم جزء واحد من الباقي تكون 14 يومًا على الأقل في التقويم.
