مثل أي موظف عادي في المنظمة ، يحق للمدير العام للمؤسسة الحصول على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر. يتميز تصميمه بعدد من الخصائص المميزة ، لأن رئيس الشركة مسؤول عن الشركة بأكملها. يجب تعيين شخص يتصرف في مكانه.
ضروري
- - وثائق المؤسسة.
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - وثائق المدير.
- - قلم؛
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
يتخذ مدير المؤسسة قرار منح الإجازة للموظفين العاديين في المنظمة. إذا كان هو نفسه بحاجة إلى الذهاب في إجازة ، فيجب توضيح الحق في اتخاذ هذا القرار في الوثائق التأسيسية للشركة. إذا لم يكن ذلك منصوصًا عليه في ميثاق الشركة ، يجب على المدير العام كتابة بيان موجه إلى رئيس الجمعية التأسيسية حول إمكانية منحه إجازة إذا كان هناك عدة مشاركين في الشركة ، أو باسم الشخص الوحيد المؤسس ، إذا كان للمؤسسة مشارك واحد. يجب على رئيس المنظمة تقديم طلب الإجازة هذا إلى رئيس مجلس المؤسسين أو المشارك الوحيد في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل تاريخ الإجازة المتوقع.
الخطوة 2
يتم النظر في مسألة منح الإذن للمدير من خلال اجتماع المشاركين ويتم وضع بروتوكول لمجلس المؤسسين ، وهو القرار الوحيد للمشارك الوحيد في المؤسسة.
الخطوه 3
عندما يُذكر في الميثاق أو أي مستند تأسيسي آخر للمنظمة أن المدير نفسه له الحق في اتخاذ قرار بشأن منح الإجازة ، فيجب عندئذٍ إدراج إجازته في جدول الإجازة بالتوازي مع الموظفين الآخرين. قبل أسبوعين من التاريخ الفعلي للإجازة ، يجب أن يتم إبلاغ المدير التنفيذي بإشعار ، يجب عليه التوقيع عليه ، وبالتالي الموافقة على تاريخ بدء الإجازة.
الخطوة 4
يجب على المدير أن يضع أمرًا وفقًا للنموذج الموحد T-6. موضوع الوثيقة يتوافق مع منح إجازة للموظف. أعط رقم الطلب وتاريخ صدوره. في الجزء الإداري من المستند ، أدخل اسم العائلة ، والاسم ، وعائلة رئيس المؤسسة ، واسم منصبه ، والوحدة الهيكلية. حدد تاريخ بدء العطلة وانتهائها ، واكتب عدد الأيام التقويمية للعطلة المقدمة. حق التوقيع على الأمر متاح لمدير المؤسسة ، إذا كان هو نفسه قد اتخذ هذا القرار ، من قبل رئيس مجلس المؤسسين ، إذا تم النظر في مسألة إجازته في اجتماع للمشاركين.
الخطوة الخامسة
بالتوازي مع أمر منح الإجازة ، من الضروري وضع أمر بتعيين مدير عام بالإنابة أثناء غيابه. قد يكون هذا الشخص رئيسًا لأحد الأقسام الهيكلية ، إذا كان جدول التوظيف لا ينص على منصب نائب المدير.
