التغيب عن العمل هو أحد أسباب فصل الموظف "بموجب المادة". يحدد قانون العمل بوضوح ما هو التغيب عن العمل. ومع ذلك ، ماذا تفعل إذا كان الموظف قد تغيب عن العمل لمدة 4 ساعات بالضبط أو وقع وقت الغداء أثناء الغياب؟
بالنظر إلى أن القانون ينص بوضوح على أن التغيب يجب أن يستمر لأكثر من 4 ساعات ، فإن غياب الموظف لمدة أربع ساعات بالضبط (أو أقل) لا يعتبر تغيبًا عن العمل. وهذا يعني أنه إذا لم يكن الموظف في العمل من الساعة 2 مساءً حتى الساعة 6 مساءً ، فسيكون الفصل بسبب التغيب عن العمل خاطئًا.
في حالة تضمين الغداء في الساعة 4:00 صباحًا في غياب وقت العمل ، يستحيل إطلاق النار بسبب التغيب ، لأن وقت الغداء أثناء ساعات العمل غير مشمول ويتم دفعه ، ووفقًا للقانون ، التغيب عن العمل هو عدم وجود موظف خلال يوم العمل أو المناوبة (البنود "أ" البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك يتم خصم الغداء عند حساب وقت الغياب. على سبيل المثال ، كان الموظف غائبًا لمدة 4 ساعات و 10 دقائق ، ولكن أثناء غيابه كانت هناك ساعة غداء ، لذلك كان يتغيب فقط 3 ساعات و 10 دقائق خلال ساعات العمل ، وهذا ليس تغيبًا عن العمل.
إذا كان الموظف غائبًا لأكثر من 4 ساعات من وقت العمل ، ولكن بعض الوقت يقع قبل الغداء ، وبعض الوقت بعده ، فإن الفصل بسبب التغيب عن العمل مقبول تمامًا ، لأن وقت الغياب لا ينقطع باستراحة غداء. أي أنه يجب إضافة وقت غياب الموظف قبل وبعد الغداء ، وإذا تم الحصول على أكثر من 4 ساعات نتيجة للإضافة ، فيمكن فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل.
ومع ذلك ، إذا لم يكن طول يوم العمل محددًا بوضوح للموظف ، فعندئذ ، من حيث المبدأ ، لا يمكنه التغيب عن العمل ، لأنه لم يتم تحديد أي شيء في أي فترة يجب أن يكون في العمل.
يمكن لصاحب العمل أن يعتبر بحق غياب الموظف في الدورات التنشيطية ، لأن فترة هذا التدريب تشير إلى وقت العمل ، حيث يتم تضمينها في طول الخدمة ويدفعها صاحب العمل.
