في حالة إعادة التنظيم ، لا يمكن إنهاء عقد العمل إلا مع رئيس المنظمة ونائبه وكبير المحاسبين. لا يمكن إنهاء عقد العمل مع الموظفين الآخرين. لا تتضمن عملية مثل إعادة تنظيم مؤسسة بالضرورة فصل موظفي مؤسسة معينة. ولكن ، مع ذلك ، هناك لحظات يكون فيها فصل الموظفين ممكنًا أثناء إعادة تنظيم المؤسسة.
تعليمات
الخطوة 1
في أي حال ، المالك الجديد ملزم بإخطار موظفي المؤسسة كتابيًا بشأن إعادة التنظيم القادمة. يجب على المالك الجديد القيام بذلك قبل شهرين من الحدث القادم وفي موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد توليه الملكية.
الخطوة 2
إذا تم فصل المدير أو نائبه أو كبير المحاسبين أثناء إعادة التنظيم ، فسيتم تنفيذ هذا الإجراء بطريقة قياسية ووفقًا لقواعد التشريع الحالي.
الخطوه 3
لا يمكن فصل باقي موظفي الشركة بسبب إعادة التنظيم. المدير الجديد ملزم بتحذير الموظفين بشأن إعادة التنظيم القادمة. إذا أبدى الموظف رغبته في الاستمرار في العمل لدى صاحب العمل الجديد ، في هذه الحالة لا يمكن فصله. إذا كان الموظف لا يريد العمل في الظروف الجديدة ، فسيبدأ إجراء الفصل وفقًا للبند 6 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 4
في هذه الحالة ، يجب على الموظف كتابة بيان لإنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل الجديد. في هذا الصدد ، يتم إصدار أمر بفصل الموظف وفقًا للبند 6 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، سيكون أساس إنهاء علاقات العمل هو رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك المؤسسة.
الخطوة الخامسة
بعد توقيع المدير الجديد على أمر الفصل ، يجب إجراء تسوية نقدية كاملة للموظف السابق بالفعل في المؤسسة. وبالتحديد ، عند الفصل ، يجب تعويض الموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة ، وكذلك أيام الإجازة لأكثر من 28 يومًا ، ولكن بموافقة المدير الجديد. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يُدفع للموظف السابق جميع التعويضات والمدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.
الخطوة 6
بعد أن يتلقى الموظف السابق جميع المدفوعات النقدية ، يتم إصدار دفتر عمل مصدق عليه.
