إذا كنت رئيسًا ، فربما تجد أحيانًا صعوبة في العثور على لغة مشتركة مع جميع مرؤوسيك. ويحدث أنه من بين هؤلاء المرؤوسين هناك شخص مهمل بشكل خاص - يتخلى عن العمل دون سبب وجيه ، ولا يقوم بواجباته. هل قررت طرد مثل هذا الموظف ، لكن هل أنت خائف من جميع أنواع المزالق؟
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، حدد ما إذا كانت حالتك الخاصة تندرج تحت أي مما يلي:
1. التغيب عن العمل بدون سبب وجيه (التغيب عن العمل طوال يوم العمل مهما كانت مدته).
2. العثور على موظف خارج مكان العمل لمدة أربع ساعات دون سبب وجيه.
3. ترك العمل لعامل أبرم عقد عمل لفترة غير محددة ، دون سبب وجيه ، حتى انتهاء العقد أو حتى انتهاء الإنذار بشأن الإنهاء المبكر للعقد.
4. ترك العمل لعامل أبرم عقدًا لفترة زمنية معينة ، حتى انتهاء العقد أو انتهاء الإنذار بشأن الإنهاء المبكر للعقد.
5. الاستخدام غير المصرح به لأيام الإجازة أو الإجازة غير المصرح بها في الإجازة.
إذا كانت قضيتك تندرج تحت إحدى هذه النقاط ، فلديك أسباب لفصل الموظف (وفقًا للفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل).
الخطوة 2
ضع بأي شكل من الأشكال فعل الغياب عن الموظف في العمل في الوقت المناسب. تذكر أنه يجب حضور شاهدين على الأقل عند صياغة هذا القانون ، ومن الأفضل أن يكون زملاء الشخص الذي ستقوم بإطلاق النار عليه. بالمناسبة ، يجب تسجيل الغياب في الجدول الزمني.
الخطوه 3
قبل فصل الموظف ، اطلب منه ملاحظة تفسيرية توضح سبب غيابه عن العمل. إذا لم يقدم هذه المذكرة في غضون يومين ، فقم بتحرير عمل وإعطائه إياه للتوقيع. إذا رفض الموظف التوقيع على القانون ، فيجب على جميع الذين صاغوا القانون التوقيع مرة أخرى ، ويجب أن يتم كل هذا في حضور شاهدين.
الخطوة 4
بعد توقيعك على جميع المستندات اللازمة ، قم بإعداد أمر بفصل موظف الأمر ، وإلا فقد تتم إعادة الموظف إلى العمل من خلال المحكمة.
الخطوة الخامسة
وفقًا للقانون ، يجب على الموظف قراءة نص الأمر في اليوم الأول لإنهاء الخدمة. إذا رفض الموظف التعرف على الأمر ووضع التوقيع المناسب ، فقم بتدوين ملاحظة مقابلة حول هذا الأمر في الطلب.
الخطوة 6
كن صاحب عمل صادقًا وفصل الموظفين الذين يستحقون ذلك حقًا.
