يتم تعيين القائم بأعمال الضابط في الحالات التي يتغيب فيها الموظف الرئيسي لأسباب وجيهة. يتم تنظيم هذا الإجراء بموجب المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويمكن تنفيذه عن طريق النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى أو دون انقطاع من النشاط الرئيسي ، وكذلك من خلال إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل العاجلة مع شخص من الخارج. اعتمادًا على الموقف المحدد ، يتم توثيق الاستبدال.
ضروري
- - موافقة خطية من الموظف
- -طلب
- -التطبيق (عند قبول شخص غريب)
- - عقد محدد المدة
- -طلب
تعليمات
الخطوة 1
عند نقل موظف إلى منصب آخر لأداء الواجبات ، من الضروري الحصول على موافقته الكتابية. الموافقة غير مطلوبة إذا كان الاستبدال بسبب أسباب خاصة واحتياجات الإنتاج ، ولكن فقط إذا تم دفع نفس الوظيفة السابقة ولم تتدهور ظروف العمل.
الخطوة 2
يضع صاحب العمل أمرًا يشير إلى اسم الشخص الذي يتصرف بالوكالة ، والمنصب ، وكذلك اسم الوظيفة التي سيؤدي فيها الموظف واجباته ، وتاريخ النقل ومدته.
الخطوه 3
في الحالات التي يكون فيها راتب الوظيفة التي تم التحويل المؤقت إليها أعلى ، يتم تقديم دفعة إضافية على شكل الفرق بين الراتب السابق والدفع للوظيفة المعينة.
الخطوة 4
كما ينص على أداء الواجبات دون مقاطعة الوظيفة الرئيسية. في هذه الحالة ، يصدر صاحب العمل أمرًا ويشير فيه إلى جميع شروط أداء الواجبات وتوقيت ومبلغ الدفعة الإضافية للجمع. في حالات الدمج ، تعتبر الموافقة الكتابية للموظف شرطًا أساسيًا ، بغض النظر عن حاجة الإنتاج.
الخطوة الخامسة
إذا تم أخذ شخص من الخارج ، لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على العمل المنتظم بموجب عقد محدد المدة يشير إلى بداية علاقة العمل واكتمالها.
الخطوة 6
يجب أن يتم استلام طلب التوظيف المؤقت من مقدم الطلب. ستحتاج أيضًا إلى كتاب عمل ووثائق تعليمية و TIN وشهادة معاش التأمين ووثائق أخرى ، اعتمادًا على تفاصيل العمل.
الخطوة 7
يصدر صاحب العمل أمراً بالقبول في العمل المؤقت يوضح فيه جميع شروط القبول.
الخطوة 8
من المستحيل إسناد أداء الواجبات إلى منصب شاغر وانتخابي وتنافسي. عند تسجيل علاقة عمل مع هؤلاء الموظفين ، يجب أن يكون هناك بند بشأن إجراءات استبدالهم بإشارة من عدة نواب ، وكذلك بالنسبة للنواب ، إدخال في عقد العمل بشأن إجراءات أداء الواجبات وظروف العمل أثناء الاستبدال.
