السبب الأكثر شيوعًا لإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل هو التغيب عن العمل. من أجل إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بشكل صحيح ، يجب أن تأخذ في الاعتبار عددًا من الفروق الدقيقة.
ضروري
- - فعل غياب الموظف عن مكان العمل ؛
- - شرط تقديم تفسيرات مكتوبة ؛
- - خطاب توضيحي من الموظف لأسباب التغيب.
- - ورقة التوقيت؛
- - الأمر بإنهاء عقد العمل (نموذج رقم T-8) ؛
- - بطاقة الموظف الشخصية (نموذج رقم T-2) ؛
- - تاريخ التوظيف.
- - كشف رواتب.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل فصل الموظف بشكل صحيح بسبب التغيب ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل قاعدة إثبات. لذلك ، فإن مجرد إصدار أمر بالفصل لن يكون كافيًا. خلاف ذلك ، يمكن للموظف الطعن في قرار الفصل في المحكمة ، وسيكون صاحب العمل مسؤولاً إدارياً.
الخطوة 2
في البداية ، من الضروري وضع قانون بشأن غياب الموظف عن مكان العمل. يجب أن تحتوي على بيانات الموظف وتاريخ ووقت غيابه وتوقيعات الشهود وإشارة إلى عدم توضيح سبب عدم الحضور. يجب أن يوقع القانون من قبل شاهدين على الأقل. يمكنك أيضًا تلقي تقارير من موظفين آخرين تؤكد أنهم لم يروا المتغيب عن العمل في مكان العمل.
الخطوه 3
املأ الجدول الزمني بالصيغة NN (عدم الظهور بسبب ظروف غير مفسرة). في الوقت نفسه ، اطلب من الموظف شرح أسباب الغياب عن مكان العمل. يمكن القيام بذلك شفويا وخطيا. ولكن إذا كان الموظف في حالة مزاجية للنزاع ، فمن الأفضل تقديم طلب مكتوب. يعطى العامل التوضيحي يومين للتحضير.
الخطوة 4
يجب الاحتفاظ بالملاحظة التفسيرية. إذا تم استلام الرفض من الموظف ، فمن الضروري عمل سجل للرفض في القانون المقابل.
الخطوة الخامسة
إصدار أمر إنهاء عقد العمل في النموذج رقم T-8 بسبب التغيب عن العمل. يجب أن يكون تاريخ الطلب في موعد لا يتجاوز شهر بعد التغيب عن المدرسة.
الخطوة 6
قم بعمل إدخال في كتاب العمل. اذكر رقم وتاريخ أمر الفصل ، وكذلك سبب إنهاء العقد - التغيب.
الخطوة 7
إصدار بطاقة موظف شخصية على النموذج رقم T-2. أدخل هنا سجل إنهاء عقد العمل بسبب التغيب. يجب على الموظف التوقيع على الوثيقة.
الخطوة 8
في يوم الفصل ، من الضروري دفع جميع المكافآت المستحقة (بما في ذلك كشوف المرتبات) ، وكذلك إصدار المستندات - كتاب العمل ، وشهادة مقدار الأجر.
