التغيب عن المدرسة هو انتهاك جسيم من قبل الموظف لواجبات وظيفته. فصل موظف أو إصدار توبيخ هو اختيار إدارة المنظمة. إذا تم اتخاذ قرار بإنهاء عقد العمل ، فمن المهم أن يقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد المستندات اللازمة بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
ضع فعلًا ينتهك نظام العمل بأي شكل من الأشكال. في الوثيقة الصادرة في يوم التغيب ، تعكس المعلومات التالية:
- مكان وتاريخ تحرير القانون ؛
- المواقف والألقاب والأحرف الأولى من اسم الشخص الذي وضع القانون ، وكذلك معلومات مماثلة عن شاهدين أو أكثر على انتهاك جدول العمل ؛
- وصف الانتهاك نفسه (تغيب الجاني عن مكان العمل لمدة 4 ساعات متتالية على الأقل) ؛
- الإيضاحات الشفوية التي يقدمها الجاني ؛
- توقيعات جميع المتورطين في تدوين فعل المخالفة.
إذا رفض الجاني التوقيع على القانون ، فتأكد من الكتابة عنه في هذا المستند والتصديق بتوقيعات الشهود.
الخطوة 2
اطلب من الموظف الذي ارتكب التغيب أن يكتب ملاحظة توضيحية توضح أسباب سوء السلوك. يرجى ملاحظة أنه في حالة الاستئناف ضد شخص مرفوض بموجب المادة "التغيب" إلى لجنة المنازعات العمالية ، ينظر ممثلو هذه المنظمة في أهمية أسباب التغيب بتحيز خاص.
إذا رفض الموظف تقديم تفسيرات مكتوبة ، فقم بصياغة قانون في شكل حر. إحضار شاهدين على الأقل للرفض.
الخطوه 3
اكتب مذكرة موجهة إلى رئيس المنظمة أو المدير التنفيذي أو أي شخص مفوض آخر. بيان تكوين المخالفة فيه وإرفاق جميع المستندات اللازمة.
الخطوة 4
إعداد مشروع أمر تأديبي. في الجزء الوصفي من الأمر ، أشر إلى حقيقة مخالفة الموظف للانضباط العمالي ، بالرجوع إلى المستندات المرفقة. في الطلب ، قم بتدوين التعليمات الخاصة بعدم دفع أيام العمل الضائعة دون سبب وجيه ، وكذلك عكس حقيقة إصدار أمر لاحق لإنهاء علاقة العمل مع الموظف.
الخطوة الخامسة
وضع مشروع أمر بالفصل وفقًا للفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 6
بعد أن يوقع المدير أو من ينوب عنه أمرين ، قم بتسجيل الفصل في البطاقة الشخصية للموظف وفي دفتر العمل.
الخطوة 7
في غضون ثلاثة أيام ، قم بتعريف الموظف المفصول بنصوص الأوامر ، إذا لزم الأمر ، قم بإصدار نسخ من جميع المستندات المكتملة. في يوم الفصل ، قم بتسليم دفتر عمل في يد الموظف المفصول مقابل التوقيع.
