بالنسبة لانتهاك جسيم واحد لانضباط العمل من قبل الموظف - التغيب - يحق لصاحب العمل أن يطبق على الجاني عقوبة شديدة مثل الفصل بموجب مادة محايدة. يعتبر التغيب عن العمل تغيبًا عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية أو خلال يوم عمل كامل.
تعليمات
الخطوة 1
تعرف على أسباب غياب الموظف. إذا كان المخالف للتأديب لا يوافق على حقيقة الفصل بموجب مادة "التغيب عن المدرسة" ، فيحق له التقدم إلى لجنة تسوية المنازعات العمالية. في الحالات التي يتعلق الأمر فيها بالمحكمة ، فإن أهمية سبب التغيب هي حجة قوية جدًا في حل النزاع. إذا أقرت المحكمة بأن أسباب غياب الموظف عن مكان العمل صحيحة ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا ليس فقط بإعادة المفصول إلى منصبه ، ولكن أيضًا بدفع ما يسمى بـ "التغيب القسري" - أيام العمل المحسوبة من يوم الإقالة إلى يوم العودة إلى العمل.
الخطوة 2
إذا تم اتخاذ قرار بإنهاء عقد عمل مع أحد الموظفين ، فقم بإعداد مجموعة من المستندات للفصل بموجب مادة التغيب: - فعل انتهاك لانضباط العمل من قبل الموظف وعمل رفضه للتوقيع (إذا لزم الأمر) ؛
- مذكرة تفسيرية للموظف الذي ارتكب التغيب ، في حالة غيابه - فعل رفض لتقديم تفسيرات ؛
- مذكرة من المشرف المباشر على المتغيب باسم رئيس المنظمة بأكملها حول انتهاك نظام العمل مع وصف تفصيلي للحادث ؛
- أمر بتطبيق عقوبة تأديبية على موظف ارتكب التغيب ؛
- أمر بالفصل بموجب المادة ذات الصلة.
الخطوه 3
أدخل سجلات إنهاء عقد العمل في الملف الشخصي ، بطاقة T2 الشخصية للموظف ، في الحساب الشخصي. في كتاب العمل ، قم بإنشاء إدخال "أطلق بسبب التغيب ، الفقرة الفرعية" أ "، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حدد رقم وتاريخ أمر الاستقالة.
الخطوة 4
ادعُ أحد الموظفين إلى قسم شؤون الموظفين أو قسم الموارد البشرية أو مباشرة إلى مدير المنظمة للتعرف على نصوص الأوامر المتعلقة بتطبيق العقوبات وإنهاء التوظيف. إذا رفض الموظف التوقيع ، فقم بصياغة قانون حول هذا الأمر بشكل حر.
الخطوة الخامسة
تسليم دفتر العمل للموظف المفصول.
