يحدد القانون إجراءات تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية ، بما في ذلك إقالته بسبب التغيب. أي انتهاك لهذا الإجراء يستلزم الاعتراف بأن تصرفات صاحب العمل غير قانونية وإعادة الموظف إلى العمل.
من أجل أن يكون فصل الموظف بسبب عدم الحضور شرعيًا ، يجب على صاحب العمل ، بالإضافة إلى إثبات حقيقة التغيب ، الالتزام بعدد من القواعد.
أولاً ، من الضروري طلب تفسيرات مكتوبة من الموظف لأسباب التغيب.
ثانيًا ، يمكن فصل الموظف في موعد أقصاه شهر واحد من يوم التغيب ، دون مراعاة وقت موظف المستشفى ، وإجازته ، وكذلك النظر في مسألة فصل الهيئة التمثيلية للموظفين ، ولكن على أي حال في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ الغياب عن العمل.
ثالثًا ، يجوز تطبيق عقوبة تأديبية واحدة فقط على جريمة تأديبية واحدة ، أي أنه من المستحيل توبيخ الموظف المتغيب أولاً ثم فصله بسبب التغيب.
من الضروري أن تطلب من الموظف شرحًا للتغيب من أجل تقييم انتهاك نظام العمل بشكل صحيح.
يتوقع صاحب العمل تفسيرات في غضون يومين ، إذا لم يكن هناك تفسير ، يتم الفصل بدونها. سيكون الفصل قبل انتهاء اليومين المحددين صحيحًا إذا وضع صاحب العمل قانونًا بشأن رفض الموظف تقديم تفسيرات.
إذا لم يذهب الموظف إلى العمل ، فالأصح إرسال برقية إلى محل إقامته مع طلب شرح أسباب الغياب. لذلك ، سيتلقى صاحب العمل في نفس الوقت دليلًا على أنه طالب بتفسير حتى لو رفض الموظف استلام البرقية. من الأفضل عدم استخدام الرسائل المسجلة لهذه الأغراض ، لأنه يمكن للموظف استلامها في وقت لاحق. كما أن المحادثات الهاتفية حول الحاجة إلى تقديم تفسيرات لا تشير أيضًا إلى امتثال صاحب العمل لأمر الفصل.
في هذه الحالة ، يجب طلب إيضاحات من الموظف قبل إصدار أمر الفصل.
يعد انتهاك صاحب العمل لمصطلح رفع دعوى تأديبية أساسًا لا جدال فيه للاعتراف بأن الفصل غير قانوني. سيكون من الصحيح أن يُطرد من العمل بسبب التغيب عن آخر يوم عمل ، أي من اليوم الذي يسبق التغيب عن المدرسة.
