إذا لم يكن الموظف منضبطًا وسمح لنفسه بعدم الحضور إلى مكان عمله ، فيمكن لصاحب العمل فصله بسبب التغيب عن العمل. يتطلب هذا الإجراء تنفيذًا واضحًا ، لأن عدم وجود المستندات اللازمة قد يعطي الموظف سببًا للذهاب إلى المحكمة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا لم يحضر أحد الموظفين إلى الخدمة ، فيتم تمييز غيابه بالحرف "N" في بطاقة التقرير. رئيس يقف خطوة أعلى ، على سبيل المثال ، رئيس عمال في مصنع ، يكتب مذكرة نيابة عنه حول حقيقة عدم الظهور باسم المدير التنفيذي. علاوة على ذلك ، يجب عليه وضع فعل عدم الظهور في مكان العمل ، حيث يظل سبب مثل هذا الحادث غير مكتشفة. يصادق على الفعل بتوقيع شاهدين ، يكونان عادة زملاء الغائبين. إذا كانوا يريدون زيادة قاعدة الأدلة ، وإذا كان من المتوقع وجود صعوبات مرتبطة بالمحاكمة ، فيمكنهم كتابة ملاحظات تفسيرية بأنهم لم يروا الغائب في يوم كذا وكذا.
الخطوة 2
تم اكتشاف أسباب التغيب عن طريق محادثة هاتفية أو اتصال شخصي في اليوم التالي ، إذا ظهر الموظف. في الحالة الأخيرة ، يجب عليه كتابة ملاحظة تفسيرية حول سبب عدم قدومه إلى العمل. في حالة الرفض ، يتم وضع عمل إضافي من نوع الأول. إذا لم يحضر الموظف مطلقًا ، يتم إرسال رسالة أو برقية إليه مع طلب الحضور وشرح غيابه. إذا كان السبب غير محترم وتقرر ألا يقتصر على الإجراءات التأديبية ، فعندئذ يكون الموظف عرضة للفصل ، والذي يتم إصدار أمر بشأنه.
الخطوه 3
يجب كتابة أمر الفصل نيابة عن المدير العام وإبلاغ المتغيب عنه ضد التوقيع ، ونتيجة رفض الإطلاع على نفسه مرة أخرى هو عمل بتوقيع شاهدين. في تلك الأيام من الشهر الحالي عندما كان الموظف موجودًا في مكان عمله ، يجب أن يحسب راتبه ، وإذا لم يكن لديه وقت للذهاب في إجازة ، فالتعويض المالي عنه. يتم احتساب الأخير وفقًا للصيغة: يومان لكل شهر عمل. تنعكس جميع الأموال في بيان ورقي يتم تسليمه إلى غير العائد.
الخطوة 4
إذا لم يتنازل الموظف عن الحضور بعد غيابه ، يتم إرسال خطاب مسجل على عنوانه مع نسخة من الأمر وطلب الإذن بإرسال دفتر العمل عن طريق البريد. في ذلك ، وكذلك في البطاقة الشخصية ، يتم عمل سجل بالفصل. إذا كانت هناك موافقة ، يتم إرسال دفتر العمل ، وإذا كان الموظف لا يزال يحضر للحساب ، فعليه التوقيع عليه وبطاقته الشخصية. إذا تم مراعاة جميع النقاط ، يمكن لصاحب العمل التأكد من عدم قابلية قراره للجدل ، حتى في المحكمة. إذا فاتك واحد على الأقل: لم يتم وضع أي إجراء أو لا توجد علامة على رسائل الإخطار في مجلة المراسلات الصادرة ، يمكن أن يصبح هذا دليلًا لتقديم دعوى في المحكمة.
