الفصل هو عملية جادة وغالبًا ما تكون غير ممتعة بشكل خاص ، سواء بالنسبة لصاحب العمل أو للموظف. لجعل الأمر أقل إرهاقًا ، تحتاج إلى معرفة المستندات التي يجب أن يتسلمها الموظف عند الفصل.
انه ضروري
- - أمر بالفصل
- - تاريخ التوظيف
- - شهادة على استمارة 2-NDFL
- - مستندات أخرى
تعليمات
الخطوة 1
أمر الفصل. قبل احتساب الموظف وإصدار جميع المستندات له ، يلتزم صاحب العمل بتعريفه بأمر الفصل. يجب على الموظف قراءة هذا الأمر والتوقيع عليه بعناية إذا وافق على شروطه. يعتبر أمر الفصل بمثابة قانون معياري لصاحب العمل والموظف بشأن قانونية عملية الفصل. إذا لم يوافق الموظف على إقالته ، فلا يمكن توقيع مثل هذا الأمر. تحتاج إلى البحث عن الحقيقة من خلال الاتحاد أو المحكمة.
الخطوة 2
تاريخ التوظيف. في يوم إنهاء علاقات العمل مع صاحب العمل ، يجب على الموظف أن يضع عمله بين يديه. يجب أن يحتوي على سجل بقبول الموظف في الشركة لوظيفة معينة ، إذا كان هناك - سجلات التحركات في الشركة في المناصب المختلفة. وفي النهاية - سجل الفصل وسبب الفصل بموجب المادة من قانون العمل للاتحاد الروسي. يجب على الموظف قراءة السجل بعناية ، حيث يمكن أن يؤدي أي خطأ لاحقًا إلى مشكلة خطيرة عندما يكون من الضروري إعادة إصدار السجل في قسم الموارد البشرية.
الخطوه 3
شهادة في النموذج 2-NDFL للتقديم في مكان عمل آخر أو في مكتب العمل للاعتراف بالعاطلين عن العمل. يتم إصدار مثل هذه الشهادة من بين المستندات الإلزامية عند الفصل ، وهي ضرورية لحساب إجمالي دخل الموظف في مكان عمل جديد.
الخطوة 4
بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بتقديم أي معلومات ضرورية تتعلق بالوثائق والمعلومات الخاصة بهذا الموظف. من بين هذه المستندات ، قد تكون هناك نسخ من أوامر القبول ، وشهادات الراتب لمدة سنتين لتقديمها إلى مكتب العمل ، والأقدمية ، وبطاقة T-2 على حركة العمل ، والتغييرات في راتبه طوال فترة النشاط بالكامل ، والمعلومات في الأجازات. يجب على صاحب العمل تقديم كل هذه المعلومات في غضون 3 أيام.
