يمكن للموظف الذي يعمل بموجب عقد عمل ، إلى جانب الإجازة السنوية الرئيسية ، أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. لكن الاختلاف يكمن في حقيقة أن وقت الراحة يبقى للنظر فيه من قبل المدير.
تعليمات
الخطوة 1
لأخذ إجازة بدون أجر ، يجب عليك أولاً وقبل كل شيء كتابة طلب موجه إلى رئيس المنظمة. يجب أن يتم ذلك قبل ثلاثة أيام من التاريخ المحدد في الطلب. تأكد من توضيح سبب استخدام هذا الوقت. على سبيل المثال ، يمكنك الإشارة إلى أن طفلًا في المدرسة قد وضع في الحجر الصحي في المدرسة أو أنك تصطحب ابنك إلى الجيش.
الخطوة 2
في الطلب ، حدد أيضًا فترة الإجازة الإدارية ومدتها الإجمالية. بعد ذلك يتم التوقيع على الوثيقة وتسجيلها لدى السكرتير في دفتر المراسلات الواردة. يمكنك إرفاق نسخ من الشهادات بالمستند. على سبيل المثال ، إذا قدمت سببًا لصحة أقاربك ، فقم بإرفاق نسخة من الشهادة الطبية بطلبك.
الخطوه 3
ثم يقع طلبك في يد المدير الذي سيصدر الحكم النهائي. إذا كان هناك العديد من المؤسسين ، يجب اتخاذ قرار منح الإجازة في اجتماع المساهمين ، ونتائج الاجتماع الذي يعقد في شكل بروتوكول أو قرار
الخطوة 4
إذا كانت الإجابة على طلبك بالإيجاب ، فسيصدر المدير أمرًا في النموذج رقم T-6. هنا سيصف أساس الإجازة وسببها ومدتها. عليك فقط التحقق من المعلومات والتوقيع.
الخطوة الخامسة
نظرًا لأن الإجازة تعني خسارة الأجور ، فلن يكون هناك مدفوعات لك خلال هذه الفترة. للقيام بذلك ، يتم نقل الأمر إلى قسم المحاسبة لملء الجدول الزمني وبطاقتك الشخصية لاحقًا.
الخطوة 6
تذكر أنه يمكنك مغادرة إجازتك في أي وقت ، حتى إذا كان هناك عدة أيام متبقية ، وفقًا للتطبيق ، حتى تنتهي. للقيام بذلك ، تحتاج أيضًا إلى كتابة بيان موجه إلى رئيس المنظمة وتسجيله في دفتر المراسلات الواردة.
