إلى جانب الإجازة السنوية الأساسية ، يمكن للموظفين استخدام ما يسمى بالإجازة الإدارية لأسباب وجيهة. وفقًا لتشريعات العمل ، لا تُدفع فترة الراحة هذه ، لكن الموظف يحتفظ بمكان عمله.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، حدد سببًا وجيهًا لضرورة الذهاب في إجازة فقط. يمكنك أيضًا جمع المستندات اللازمة. لنفترض أن لديك طفل. وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لك الحصول على إجازة إدارية لمدة تصل إلى 5 أيام تقويمية. في هذه الحالة ، تحتاج إلى تزويد صاحب العمل بشهادة ميلاد الطفل أو شهادة من المستشفى.
الخطوة 2
اكتب بيانًا باسم رئيس المنظمة. هنا يجب أن تشير إلى التاريخ المطلوب للإجازة الإدارية ومدتها وسببها. يرجى الإشارة أدناه إلى المستندات المرفقة. التاريخ والتوقيع وإعادة الطلب إلى صاحب العمل أو سكرتيرته.
الخطوه 3
بعد ذلك ، يجب على القائد اتخاذ قرار. إذا كان للمؤسسة التي تعمل بها عدة مؤسسين ، فيمكن اتخاذ قرار منح الإجازة الإدارية في الاجتماع العام لأعضاء الجمعية. تعرف على النتائج من السكرتير أو من المدير نفسه.
الخطوة 4
من خلال إجابة إيجابية على الطلب ، سيصدر صاحب العمل أمرًا لمنح الإجازة (نموذج رقم T-6). اقرأ المعلومات الواردة فيه ، ثم وقع وتاريخ التعارف.
الخطوة الخامسة
يجوز لصاحب العمل رفض تقديم راحة غير مدفوعة الأجر إذا لم يتم تحديد حالتك في المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تم توضيح السبب في القانون الاتحادي ، وتم تلقي الرفض على أي حال ، فقم بتقديم طلب إلى مفتشية العمل.
