يمكنك أخذ إجازة فيما يتعلق بحفل الزفاف من خلال تقديم طلب إلى رئيس المنظمة لعدد معين من أيام الراحة. يجب أن يوضح التطبيق سبب الإجازة ، وكذلك تحديد تواريخ البدء والانتهاء التقديرية لهذه الإجازة.
عند الزواج ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء أي موظف إجازة غير مدفوعة الأجر. هذا المعيار منصوص عليه في تشريعات العمل الحالية ، لذلك لا يمكن للشركة رفض وقت محدد للراحة للموظف. في هذه الحالة ، يمكن أن تصل مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر إلى خمسة أيام تقويمية. تقوم بعض الشركات بوضع لوائح داخلية ، وإبرام اتفاقيات جماعية تزيد من مستوى الضمانات لموظفيها وتدفع مقابل فترة الراحة المقدمة فيما يتعلق بعقد الزواج. لكن صاحب العمل ليس لديه مثل هذا الواجب ، لذلك فإن معظم المنظمات تسترشد بالمعايير التشريعية وتوفر إجازة غير مدفوعة الأجر.
ما هو الإجراء الذي يتبعه الموظف لأخذ إجازة؟
لا يتم منح إجازة الزواج تلقائيًا ، يجب أن تأتي المبادرة من الموظف نفسه ، وهو أمر منصوص عليه أيضًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم التعبير عن هذه المبادرة في طلب يتم تقديمه باسم رئيس المنظمة. يجب أن يسجل التطبيق طلب الإجازة غير مدفوعة الأجر ، وتأكد من توضيح سبب هذا الطلب والتاريخ التقديري لبدء ونهاية الإجازة (مع مراعاة حد خمسة أيام تقويمية). يضع المدير تأشيرته الخاصة في هذا الطلب ، وبعد ذلك يذهب إلى خدمة شؤون الموظفين ، حيث يقوم المتخصصون بإعداد أمر لإرسال الموظف في إجازة. عادة ما يتم تقديم الموظف لهذا الأمر مقابل التوقيع ، وبعد ذلك يتم الانتهاء من تسجيل الإجازة المتعلقة بالزواج.
ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل منح الإجازة؟
بعض المديرين لديهم موقف سلبي تجاه رغبة الموظف في ممارسة حقه في وقت راحة إضافي فيما يتعلق بالزواج. إذا رفض صاحب العمل إعطاء إجازة بدون أجر ، فيمكن للموظف ، بعد تقديم الطلب ، استخدام وقت الراحة هذا بمفرده. الشرط الرئيسي لهذا الاستخدام هو الاحتفاظ بنسخة من طلب منح الإجازة ، المقدمة إلى صاحب العمل ، والتي توضع عليها علامة عند قبولها. هناك ممارسة قضائية ، بموجبها يتم الاعتراف بفصل الموظف في مثل هذه الحالة على أنه غير قانوني ، ويتم إعادة الموظف إلى العمل مع جميع التعويضات المصاحبة.
