غالبًا ما تُظهر الأفلام كيف يذهب الناس إلى الأشياء المجنونة تمامًا من أجل العمل. سنخبرك كيف يجب أن يكون المرء باهظًا ومستمرًا في الحياة الحقيقية.
عند البحث عن وظيفة ، لا تعتبر مهاراتك وبدلة أنيقة فقط مهمة ، ولكن أيضًا مثابرتك. يجب أن يقتنع القائمون على التوظيف بأن المنصب مثير للاهتمام بالنسبة لك وأن شركتهم هي الأولى في قائمة أرباب العمل المحتملين.
ومع ذلك ، يجب أن يكون لكل شيء حدود ، ويجب أن يكون للمثابرة أيضًا. لا تحتاج بأي حال من الأحوال إلى قضاء الليل في خيمة بالقرب من مكتب الشركة أو مطاردة رئيسك المحتمل ، والتهامس باسمك ورقم بوليصة التأمين في أذنه ، فهذا بالتأكيد لن يساعدك.
المثابرة ، إذا كانت كافية ، يمكن أن تلعب دورًا في يديك ، ولكن في ثلاث حالات فقط: يمكنك الإصرار على أن يتعرف مدير الموارد البشرية الذي تهتم به على سيرتك الذاتية ، ويمكنك أن تثبت بإصرار في مقابلة أنك متخصص رائع (فقط بدون دموع وتقبيل اليدين) ، وكذلك الإصرار على التغذية الراجعة بعد ذلك.
في أغلب الأحيان ، يعرف أصحاب العمل ومتخصصو الموارد البشرية جيدًا من يبحثون عنه. إذا كانوا يحبونك ، فسيتم الاتصال بالاجتماع التالي على الفور. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه إذا لم يتم تلقي المكالمة ، فيجب أن ينزعج المرء ويحرق بطاقة أعمال الشركة على الفور.
على سبيل المثال ، إذا اكتشفت أنك لسبب ما لا تبدو مقنعًا بما يكفي ، يجب أن تعرف الكفاءات التي لم تكن كافية ، وما هي الكفاءات التي لم تكن مقتنعة بالضبط ، واسأل عما إذا كان يمكنك الاتصال شخصيًا بمدير الموارد البشرية. بعد المكالمة الهاتفية ، قد تحصل على فرصة ثانية.
في الوقت نفسه ، هناك أمثلة أخرى: عندما يبدأ المرشحون المغامرون والمثابرون في إجراء استفسارات بأنفسهم ، وتجاوز قسم الموارد البشرية ، فإنهم يحاولون العثور على جهات اتصال للموظفين الآخرين من أجل ترتيب مقابلة مع مدير التوظيف. لا يكون لهذا دائمًا تأثير إيجابي على النتيجة.
المثابرة في أسلوب "الاتصال بجميع القنوات" ، "إرسال الزهور بعد المقابلة" ، "التذكير بنفسي خمس مرات في اليوم" - وأمثلة مماثلة حدثت في عملي. لكن هذا السلوك لا يضمن لك الحصول على وظيفة.
المثابرة والثبات والانتباه والقدرة على تحليل متطلبات واحتياجات صاحب العمل - وهذا ما سيؤدي بالتأكيد إلى النجاح.
