يرغب الكثير من الناس في مواصلة العمل عندما يصلون إلى سن التقاعد. لا يمكنك العيش على معاش واحد ، وتريد مساعدة الأطفال أيضًا … بعض المتقاعدين ببساطة لا يريدون البقاء في المنزل ، لأن العمل هو مفتاح حياتهم النشطة. وفي الوقت نفسه ، ليس كل أصحاب العمل "حريصين" على إبقاء الأشخاص في سن التقاعد في المؤسسة. هل يجب على المتقاعدين الجدد أن يخافوا من الفصل وهل يخاطرون بفقدان معاشهم التقاعدي بالبقاء في العمل؟
لتترك أم لا؟
تقول الشائعات أن كبار السن المتقاعدين قد يفقدون نقاط تقاعدهم المتراكمة بالفعل إذا لم يتركوا وظائفهم بحلول نوفمبر من هذا العام. هذه مجرد خرافة ، لا تدعمها أي إجراءات قانونية تنظيمية. وفقًا للتشريع الحالي ، منذ عام 2016 ، يفقد المتقاعدون العاملون فقط الحق في فهرسة مدفوعات التقاعد (التي ستستأنف بمجرد أن يقرر صاحب المعاش ترك وظيفته). أي أن الموظف سيستمر في تلقي كل من الأجور والمعاشات ، ولكن سيتم "تجميد" فهرسة هذا الأخير مؤقتًا لفترة نشاط صاحب المعاش العمالي ويستأنف في اليوم التالي بعد تاريخ فصله.
هل من المربح لصاحب المعاش الاستمرار في العمل؟
المتقاعدون العاملون ، على عكس أولئك الذين حصلوا على راحة مستحقة لهم ، لا يزيدون معاشاتهم التقاعدية بمعامل المقايسة (الذي توافق عليه الحكومة سنويًا). لا ينطبق هذا المعامل على جزء التأمين من المعاش أو على المدفوعات الثابتة. العمل بعد بلوغ سن التقاعد لا يؤثر على عدد نقاط التقاعد المتراكمة بالفعل.
بمجرد أن يقرر الشخص المسن ترك العمل وكتابة خطاب استقالة ، سيتم إعادة جميع المدفوعات الفائتة إليه.
بناءً على هذه الحقائق ، يجب على كل متقاعد أن يقرر بنفسه ما إذا كان يستحق البقاء في العمل ومدى ربحيته. إذا كان لديه راتب لائق ، فإن الغياب المؤقت للمقارنة والزيادات الأخرى في معاشه لن يضر بميزانيته. بعد كل شيء ، سيكون إجمالي الدخل من المعاشات والأجور بالتأكيد أعلى من معاش تقاعدي واحد فقط مع البدلات. ثم الإجابة على السؤال "هل يجب أن يستقيل صاحب المعاش العامل؟" سيكون لا لبس فيه - لا.
هل يمكن لصاحب العمل فصل موظف بسبب بداية سن التقاعد؟
يجب على أصحاب العمل الذين يدرجون سن التقاعد كسبب لترك الموظف إلقاء نظرة فاحصة على القوانين المتعلقة بالموضوع. يحظر التشريع بشكل صارم مثل هذا التمييز ويمنح المتقاعدين الحق في مواصلة العمل. تتدخل مفتشية العمل وتستعيد العدالة إذا حاول صاحب العمل إقالة صاحب معاش جديد على أساس الحد الأدنى للسن.
