دعونا نرى ما هي آفاق العمل والترفيه التي تفتح لنا عطلة مايو في عام 2016 الحالي. وفقًا لقانون العمل ، هناك عطلتان فقط في مايو: 1 مايو - الربيع وعيد العمال و 9 مايو - يوم النصر - هما إجازات رسمية لا تعمل ، لكننا نرتاح أكثر بكثير من خلال تأجيل العطلات الأخرى إلى هذه التواريخ و بالطبع على حساب عطلات نهاية الأسبوع التقليدية: يومي السبت والأحد.
وفقًا لجدول الإنتاج لهذا العام ، بعد 29 أبريل (الجمعة) لدينا أربعة أيام عطلة في وقت واحد: 30 أبريل ، 1 مايو ، 2 مايو ، 3 مايو. هذه هي أول عطلة مايو. علاوة على ذلك ، تقترح حكومتنا تحديد أسبوع عمل قصير - ثلاثة أيام فقط: 4 مايو ، 5 مايو ، 6 مايو. ثم تنتظرنا عطلة نهاية أسبوع طويلة مرة أخرى: ثلاثة أيام - 7 مايو و 8 مايو و 9 مايو - عطلة مايو الثانية. هناك خبر سار آخر: منذ أن يصادف يوم النصر يوم الاثنين ، سيكون أسبوع العمل الثاني قصيرًا - أربعة أيام فقط: من 10 مايو إلى 13 مايو.
بإيجاز ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أنه في النصف الأول من شهر مايو ، تكون أيام العمل من 4 إلى 6 مايو (أسبوع عمل من ثلاثة أيام) و 10 إلى 13 مايو (أسبوع عمل من أربعة أيام) ، وجميع الأيام الأخرى هي أيام عطلة. علاوة على ذلك ، اعتبارًا من 16 مايو ، ستُعقد أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع وفقًا للجدول الزمني المعتاد.
السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان ، هل من المربح أن تأخذ إجازة سنوية أو جزء منها في مايو؟
من حيث السداد ، فهو غير مربح ، لأنه في مايو 2016 كان هناك 19 يوم عمل فقط. من وجهة نظر المدة ، هذا مفيد ، لأنه بسبب العطلات ، يمكنك إطالة إجازتك بشكل كبير.
دعونا ننظر في الحالة الثانية بمزيد من التفصيل. الإجازة السنوية ، إذا صادفتها في يوم عطلة رسمية ، تطول على نفقتها. وبالتالي ، هناك عطلتان في مايو (الأول والتاسع) ، وبالتالي ، إذا وقعت إجازة سنوية ، فسيتم إطالتها بعدد الأيام المقابل. على سبيل المثال ، عندما تأخذ إجازة لمدة 7 أيام تقويمية اعتبارًا من 4 مايو ، فلن تستريح في 10 مايو ، ولكن في 11 مايو ، بشكل شامل ، فقط بسبب العطلة "المتناثرة".
الخيار الأقل ربحًا من حيث المدة هو ترتيب إجازة سنوية ، والتي تشمل 1 ، 2 ، 3 مايو على التوالي ، لأن الإجازة ستقع في عطلة في 1 مايو ، وبالتالي سيتم تأجيل الإجازة لليوم التالي. يوم 2 مايو ، وهو يوم عطلة بالفعل. دعنا نظهر بمثال ما هو محفوف بهذا: لنفترض أنك خططت لقضاء إجازة من 25 أبريل لمدة 7 أيام تقويمية. ماذا سيحدث في النهاية؟ نظرًا لأن 1 مايو هو يوم عطلة ، يتم تأجيل الباقي منه إلى 2 مايو ، وهو على أي حال يوم عطلة ، ولكن ليس عطلة ، لذلك ، فإنه يعتبر أيام إجازة - وبالتالي ، ستستمر إجازتك من 25 أبريل إلى مايو 2. أي أن يوم عطلة في 2 مايو يعتبر يوم إجازة بالنسبة لك ، بينما بالنسبة للآخرين هو يوم عطلة. في هذه الحالة ، "تخسر" يومًا واحدًا من الراحة وتذهب إلى العمل في 4 مايو مع زملائك.
بإيجاز ما ورد أعلاه ، نؤكد على ما يلي: من أجل "إطالة" الإجازة السنوية بسبب عطلة مايو ، فمن الأفضل التخطيط لقضاء إجازة في 4 مايو أو 10 مايو أو 16 مايو.
بالإضافة إلى ذلك ، من الممارسات الشائعة ترتيب إجازة غير مدفوعة الأجر في أيام العمل "بين" أيام العطل. في هذه الحالة ، املأ طلبًا لأيام العمل فقط (على سبيل المثال ، من 4 مايو إلى 6 مايو - لمدة ثلاثة أيام ، من 10 مايو إلى 13 مايو - لمدة أربعة أيام). لا تضف عطلات نهاية الأسبوع إلى هذه الإجازة ، حيث إن إجمالي عدد أيام الإجازة غير المدفوعة (أكثر من 14 لكل سنة عمل) يقلل من عدد أيام الإجازة السنوية.
