في تقويم الإنتاج لعام 2015 ، لدينا الكثير من أيام الإجازة في مايو. دعنا نحدد الأيام التي سيكون لدينا فيها أيام عمل ، وأي أيام عطلة ، وكيف يمكنك "إطالة" إجازتك عن طريق أخذ إجازة في العمل.
في مايو 2015 ، نستريح 4 أيام (من 1 إلى 4 مايو) ، ثم نعمل 4 أيام (من 5 إلى 8 مايو) ، أي من الثلاثاء إلى الجمعة ، علاوة على ذلك ، في اليوم الثامن ، يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة ، ثم نرتاح 3 أيام (من 9 إلى 11 مايو) ، ثم نعمل من 12 إلى 15 (من الثلاثاء إلى الجمعة). النصف الثاني من شهر مايو لا يشمل العطلات ، لذلك يقام وفق السيناريو "الكلاسيكي": خمسة أيام عمل ويومان إجازة.
من أجل "إطالة" عطلة نهاية الأسبوع ، يمكنك ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، إصدار إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو إجازة بدون أجر بين عطلات مايو.
إذا كنت ترغب في التخطيط لقضاء إجازة غير مدفوعة الأجر في بداية شهر مايو ، فاكتب طلبًا فقط لأيام العمل: على سبيل المثال ، من 5 إلى 8 مايو (4 أيام) أو من 12 إلى 15 مايو (4 أيام عمل). لا تضيف أيامًا "إضافية" إلى الإجازة غير مدفوعة الأجر ، حيث إن العدد الإجمالي لأيام الإجازة غير مدفوعة الأجر يمكن أن يقلل من الإجازة السنوية إذا كان هناك أكثر من 14. وهذا ليس مفيدًا لك.
لجدولة الإجازة السنوية لهذه التواريخ ، يرجى ملاحظة أنه يتم احتساب الإجازة السنوية في أيام التقويم ، وتشمل أيام الإجازة كلاً من أيام الأسبوع وعطلات نهاية الأسبوع - كل شيء باستثناء أيام العطل. يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام العطل. وفقًا لقانون العمل ، هناك عطلتان فقط في مايو 2015 - 1 مايو (الربيع وعيد العمال) و 9 مايو (عيد النصر) ، و 4 و 11 مايو إجازة فقط.
على سبيل المثال ، إذا كنت تخطط لقضاء إجازة من 27 أبريل لمدة 7 أيام تقويمية ، فإن الإجازة تقع في يوم 1 مايو ، بسبب تمديد الإجازة ليوم واحد. ومع ذلك ، فإن عطلة نهاية الأسبوع في 4 مايو تعتبر يوم إجازة بالنسبة لك ، بينما بالنسبة للآخرين هو يوم عطلة. وهكذا ، "تفقد" يومًا واحدًا من الراحة وتذهب إلى العمل في 5 مايو مع الجميع بعد العطلة.
الوضع الأكثر فائدة هو إصدار إجازة سنوية لمدة 7 أيام تقويمية اعتبارًا من 5 مايو - في هذه الحالة ، يتم تمديد الإجازة ليوم واحد ، أي أنك ستستريح في 12 مايو في 9 مايو وتذهب إلى العمل في 13 مايو.
إذا كنت ترغب في أخذ إجازة مدتها 14 يومًا تقويميًا في النصف الأول من شهر مايو ، فقم بالتقديم ليس من الأول ، ولكن من الخامس من مايو (يوم العمل الأول) - ثم ستذهب إلى العمل في اليوم العشرين.
ومكافأة أخرى ممتعة: 30 أبريل - يوم العمل السابق للعطلة تم اختصاره بساعة واحدة ، وكذلك في 8 مايو.
عطلات سعيدة وعطلات سعيدة!
