لا ينص قانون العمل الحالي على إمكانية توفير إجازة والدية مستهدفة. يمكن للموظف فقط التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، والاتفاق مع صاحب العمل على إجازة غير مدفوعة الأجر ، أو ترك وظيفته والحصول على تعويض لرعاية الوالدين.
لا يُدرج قانون العمل الإجازة الوالدية كجزء من قائمة إجازة الموظف ، لذلك لا يُطلب من صاحب العمل تقديم هذه الإجازة. إذا كان الوالدان بحاجة حقًا إلى الرعاية ، فيمكن للموظف إصدار إجازة مرضية ، أو طلب إجازة بدون أجر ، أو إنهاء عقد العمل من أجل إضفاء الطابع الرسمي على مدفوعات التعويض. يتيح لك الخيار الأول الحصول على ما يصل إلى سبعة أيام تقويمية من الإجازة المرضية لحالة رعاية واحدة ، ولكن يجب ألا يتجاوز العدد الإجمالي لهذه الأيام في السنة لرعاية أحد الأقارب الثلاثين. في هذه الحالة ، يتم تحرير الإجازة المرضية بشكل عام ، ويحصل الموظف على مخصصات العجز المؤقت.
إجازة غير مدفوعة الأجر
خيار آخر للموظف هو أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ، والتي قد تمنحها منظمة العمل في ظروف شخصية أو عائلية استثنائية. خلال الإجازة المذكورة ، لا يُدفع للموظف أجرًا نقديًا مقابل العمل ، مما لا يسمح له بالبقاء فيه لفترة طويلة. يمكن أن تكون مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر ، ويتم تحديد هذه المعلمة باتفاق بين الشركة والموظف. المشكلة الوحيدة هي أن صاحب العمل غير ملزم بتقديم مثل هذه الإجازة لرعاية الوالدين ، وبالتالي ، يمكن للمدير ببساطة رفض بيان الموظف المقابل ، ومن المستحيل إجباره على توفير وقت راحة معين في هذا قضية.
تسجيل صرف التعويض
أخيرًا ، الفرصة الأخيرة للعناية المستمرة بالوالدين الذين بلغوا سن الثمانين هي الفصل من العمل والتقدم بطلب للحصول على تعويض. لتنفيذ هذا الإجراء ، ستحتاج إلى إنهاء عقد العمل ، ثم تقديم طلب والمستندات الضرورية الأخرى إلى مكتب صندوق التقاعد. بموافقة الوالدين على تقديم هذه الرعاية ، ستدفع الجهة المخولة تعويضًا بسيطًا ، ولكن في عملية الحصول عليها ، لا يمكنك الحصول على وظيفة أخرى ، أو الحصول على إعانات البطالة أو التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي. في أي من الحالات المذكورة أعلاه ، سيتم إنهاء دفع التعويض ، ويمكن استرداد الأموال الزائدة من المتلقي عديم الضمير. لا ينص التشريع الحالي على طرق أخرى لرعاية الوالدين.
