المسائل المتعلقة بالإجازات التي يتم إصدارها لآباء الأطفال الصغار تحكمها الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بموجب القانون ، تُمنح المرأة إجازة والدية حتى بلوغها سن الثالثة. علاوة على ذلك ، بالنسبة للسنة والنصف الأولى ، يتم دفع هذه الإجازة. والد الطفل له الحق في استخدامه بنفس الطريقة.
تعليمات
الخطوة 1
يحق لقريب واحد فقط - الأم أو الأب أو الجدة أو الجد أو العم أو العمة - الحصول على إجازة والدية في كل مرة. هذا يتبع من ص. 50 و 51 من اللائحة "بشأن تعيين ودفع استحقاقات الدولة." أساس تعيين ودفع البدل الشهري هو قرار صاحب العمل. في حالة عدم تمكن الأم ، لسبب ما ، من البقاء في إجازة والدية ، يمكن لوالده ممارسة هذا الحق.
الخطوة 2
ضع في اعتبارك أنه وفقًا لقرار المحكمة الدستورية رقم 3-بتاريخ 6 فبراير 2009 ، إذا مرضت والدة الطفل ولم تستطع الاعتناء به ، لكنها لم تقطع إجازته ، فلن يتمكن الأب من ذلك. يمارس حقه في رعاية الطفل. في هذه الحالة ، يجب على الأم المريضة كتابة إفادة بإنهاء الإجازة موجهة إلى رئيس المنظمة التي تعمل بها. يجب على صاحب العمل إصدار أمر بناء على إفادة بأن المرأة ملزمة ببدء العمل ، ويجب إصدار شهادة تؤكد أنها تركت الإجازة. في هذه الحالة ، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة مرضية ، وعلى أساسها ، لا تبدأ العمل.
الخطوه 3
لكي يأخذ زوجك إجازة والدية ، يحتاج إلى إعداد مجموعة من المستندات. لممارسة حق الأب ، تحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل مع طلب الإجازة الوالدية. سيكون من الضروري إرفاق طلب لدفع بدل شهري ، ونسخة من شهادة ميلاد الطفل المراد رعايته ، وشهادة من صاحب العمل الأم بأنها لا تستخدم الإجازة المحددة ولا تحصل على مخصص.
الخطوة 4
يحصل الأب الذي في إجازة والدية على تعويض شهري ، على الرغم من صغر حجمه - 50 روبل فقط. لتسجيلها ، تقديم طلب لتعيين دفعة تعويض إلى إدارة شؤون الموظفين في مكان العمل. أرفق نسخة من أمر الإجازة الوالدية بطلبك.
