في إجازة الوالدين ، أكثر الأشياء شيوعًا التي يجب رؤيتها هي المرأة. ولكن هناك حالات يحتاج فيها الأب إلى قضاء مثل هذه الإجازة في الأسرة. في هذه الحالة ، يكون القانون إلى جانب الآباء الصغار تمامًا. للأب كل الحق في أخذ إجازة والدية.
ضروري
- - طلب أخذ إجازة ؛
- - نسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛
- - شهادة من مكان عمل / دراسة والدة الطفل.
تعليمات
الخطوة 1
التأكد من حصول والدة الطفل على شهادة من مكان العمل أو الدراسة تفيد أنها ليست في إجازة أمومة لرعاية الطفل. إذا قررت تفويض السلطة وتقسيم المرسوم إلى قسمين ، فيجب عندئذٍ إرفاق التواريخ المقابلة بالورقة الصادرة.
الخطوة 2
يرجى ملاحظة أنه يمكنك استخدام الإجازة كاملة ، حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، أو "في أجزاء". حسب الفن. 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لديك الحق في توزيع المرسوم على العديد من أفراد الأسرة. وهذا يعني أن جزءًا من الوقت مع الطفل هو الأب والأم والبعض الآخر - الجدة / الجد (يعني المواطنون العاملون).
الخطوه 3
حدد مسبقًا المدة التي ستغادر فيها مكان العمل. ضع في اعتبارك أنه من الإلزامي لك الاحتفاظ بها. أثناء غيابك ، يحق لصاحب العمل إيجاد بديل لوظيفتك. يمكنك أيضًا الترتيب للقيام ببعض الأعمال من المنزل.
الخطوة 4
اكتب إفادة لصاحب العمل بأنك ذاهب في إجازة والدية ، وتأكد من الإشارة إلى الفترة المتفق عليها مسبقًا. لن يكون من الضروري طلب ورقة تؤكد قبول الطلب. ستساعدك في حالة حدوث موقف غير متوقع (على سبيل المثال ، إذا ضاع الطلب بين الأوراق) ، ويمكنك الذهاب في إجازة والدية في الوقت المحدد.
الخطوة الخامسة
أنت مؤهل للحصول على المزايا. للقيام بذلك ، أرفق نسخة من شهادة ميلاد الطفل بالطلب المقدم ، بالإضافة إلى المستندات التي ينص عليها القانون والتي تسمح لك بالحصول على المزايا الاجتماعية.
