المحاسب هو شخص مسؤول ماليًا ، وبالتالي يتم فرض عدد من المتطلبات الخاصة عليه ، والتي يجب أن يفي بها. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن متطلبات خاصة للمحاسبين ستفرضها هيئات مختلفة تمامًا في حالة حدوث انتهاكات جسيمة في أنشطة المنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
اختر المتقدم المناسب لمنصب محاسب. من أجل التحقق المسبق من صفاته التجارية والشخصية ، التي اكتشفها في مكان العمل السابق ، اتصل بقسم الأمن في مؤسستك. ستقدم خدمة الأمن طلبًا كتابيًا هناك. يشير بعض أصحاب العمل إلى تقديم هذه الخاصية في قائمة متطلبات شاغر محاسب. إذا كانت الخصائص التي قدمها المتقدم للوظيفة إيجابية ، وكانت المعلومات عنه مرضية ، يمكنك تعيينه ، ولكن بشروط معينة.
الخطوة 2
تحديد أقصى فترة اختبار للمحاسب الجديد. وفقًا لقانون العمل ، بالنسبة للأشخاص المسؤولين ماليًا ، يمكن أن يستمر لمدة تصل إلى 6 أشهر. خلال هذه الفترة ، ستكون قادرًا على تحديد مدى ملاءمته المهنية ومستوى مسؤوليته الشخصية.
الخطوه 3
وفقًا للمادة 59 من قانون العمل ، يحق لك إبرام عقد عمل محدد المدة مع محاسب. إذا أثبت المحاسب خلال فترة الاختبار أنه في الجانب الصالح ، لكنه بدأ لاحقًا في التعامل مع واجباته الرسمية بمسؤولية أقل ، يمكنك بسهولة فصله من العمل على أساس انتهاء عقد العمل. وإذا قمت بتعيين كبير المحاسبين ، فإنه يقدم تقاريره إليك مباشرةً ، وبناءً عليه ، يمكنك فقط فصله من العمل.
الخطوة 4
أن يبين في عقد العمل ، المحرر بما يتفق تماما مع قانون العمل ، جميع واجبات المحاسب. تعريف المرشح لهذا المنصب بالاتفاق وبعد التوقيع عليه بموجب نص الاتفاقية يصدر الأمر بتعيينه. يجب إعداد ترتيب التعيين وفقًا لنموذج T-1 في نسختين. في غضون ثلاثة أيام من تاريخ نشر الأمر ، قم بتعريف المحاسب الجديد به وخذ منه إيصالاً للتعريف.
