قد يكون لدى أي موظف ظروف عندما يكون من الضروري أخذ إجازة على نفقته الخاصة بدون أجر. يمكن أن تؤخذ لمدة لا تزيد عن 30 يومًا في العام الحالي بنسبة إجمالية ويتم وضعها بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
إذا أخذ الموظف إجازة على نفقته الخاصة وتجاوزت هذه الإجازة بشكل إجمالي 14 يومًا تقويميًا ، فسيتم استبعاد هذه المرة من مدة الخدمة ، ويمكن تقديم الإجازة التالية بعد شهر.
الخطوة 2
لترتيب الإجازة ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا مسبقًا (قبل أسبوعين) ، وكتابة بيان حول الحاجة للذهاب في إجازة ، وبيان السبب ، وتاريخ بدء الإجازة وانتهائها على نفقته الخاصة.
الخطوه 3
في الحالات العاجلة ، يمكن كتابة طلب الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر قبل يوم واحد من الإجازة القادمة.
الخطوة 4
بعد ذلك ، يجب عليك الانتظار حتى ينظر صاحب العمل في طلب الموظف ويضع قراره بشأنه.
الخطوة الخامسة
يصدر صاحب العمل أمرًا بمنح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر. يتم إنتاجه في شكل موحد رقم T-6.
الخطوة 6
يتم إدخال المعلومات حول الإجازة على نفقتك الخاصة في البطاقة الشخصية للنموذج الموحد رقم T-2.
الخطوة 7
فقط بناءً على طلب الموظف ، لا يمكن توفير أكثر من 30 يومًا تقويميًا في السنة الحالية. إذا احتاج شخص ما ، لسبب ما ، إلى إجازة إضافية لأكثر من 30 يومًا تقويميًا ، فلا يمكن تقديمها إلا في حالة وجود مستندات تؤكد سببًا وجيهًا.
الخطوة 8
إذا ذهب رئيس الشركة في إجازة على نفقته الخاصة ، فيجب عليه خلال هذه الفترة تعيين شخص يؤدي واجباته بأمر. يعد ذلك ضروريًا لتوقيع المستندات المهمة قانونًا أثناء عدم وجود شخص مخول.
