قد يحتاج أي شخص إلى إجازة على نفقته الخاصة. كيف تكتب طلبًا على نفقتك الخاصة ، وفي أي حالات يلتزم صاحب العمل بمنحك إجازة ، وهل يؤثر على منحك الإجازة القادمة؟
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل ، يمكن للموظف أن يغادر على نفقته الخاصة فقط بمحض إرادته (لا يمكن أن يجبره رئيسه على كتابة بيان على نفقته الخاصة). في الوقت نفسه ، يتم توفير إجازة غير مدفوعة الأجر (هذه هي الطريقة التي تسمى رسميًا بالإجازة على نفقتها الخاصة) بغض النظر عن طول الخدمة أو جدول الإجازة ولا تؤثر بأي شكل من الأشكال على مدة الإجازة التالية مدفوعة الأجر وتوقيتها. رزق.
الخطوة 2
في بيان لحسابك ، كما هو الحال في أي بيان آخر ، يجب أن يكون هناك "عنوان" ، يشير إلى من يتم توجيه الطلب إليه (الوظيفة والاسم الكامل) ، ومن هو (أيضًا الوظيفة والاسم الكامل) والاسم من الوثيقة ("التطبيق").
الخطوه 3
يجب أن يحتوي نص الطلب على طلب إجازة غير مدفوعة الأجر ، وكذلك تواريخ بداية ونهاية الإجازة. ليس من الضروري الإشارة إلى سبب احتياجك لقضاء إجازة. في نهاية الطلب ، يتم وضع تاريخ كتابته وتوقيع مقدم الطلب.
الخطوة 4
يرجى ملاحظة أن صاحب العمل لديه السلطة التقديرية لرفض مغادرتك على نفقته الخاصة. صحيح ، هناك عدد من الحالات التي لا يحق لهم فيها ، وفقًا للقانون ، "عدم السماح لك بالخروج من العمل". على وجه الخصوص ، هذا هو ولادة طفل ، تسجيل الزواج أو وفاة الأقارب المقربين. في مثل هذه الحالات الخاصة حقًا ، يمكنك المطالبة بإجازة تصل إلى 5 أيام على نفقتك الخاصة. كما أنهم ملزمون أيضًا بتوفير إجازة لمدة الامتحانات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة في الجامعات أو المتقدمين ؛ المتقاعدين والمحاربين القدامى وبعض الفئات الأخرى من العمال.
