في الحياة ، قد تنشأ الظروف عندما يحتاج الشخص إلى ترك العمل ، لكن من المستحيل أخذ إجازة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ هناك مخرج. يجب على الموظف كتابة طلب إجازة على نفقته الخاصة لأيام الغياب عن مكان العمل (حتى لو كان يومًا ما).
ضروري
قلم أو ورق فارغ أو ترويسة الشركة
تعليمات
الخطوة 1
في حالة احتياجك إلى ترك العمل لسبب وجيه ليوم واحد ، يتم كتابة طلب الحصول على إجازة بدون أجر مقدمًا (وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك ، يجب عليك القدوم إلى قسم شؤون الموظفين وكتابته إلى مدير الشركة بشكل حر أو بالشكل المعتمد في مؤسستك (في هذه الحالة ، يتم إصدار نموذج خاص). على أي حال ، يجب ذكر السبب في نص الطلب. يجب أن يبدو البيان كما يلي:
المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة (اسم المنظمة) الاسم الكامل
الاسم بالكامل. موظف مضاف
موضع:
قسم، أقسام:
بيان
أطلب منك تقديم يوم إجازة غير مدفوعة الأجر (التاريخ ، الشهر ، السنة) لأسباب عائلية (أو لأسباب وجيهة أخرى).
عدد
التوقيع.
الخطوة 2
بعد كتابة الورقة المطلوبة ، قم بالتوقيع عليها مع مشرفك المباشر. أي أنه يجب أن يوقع عليها ، ولا مانع من غيابك عن العمل في الموعد المحدد. ثم خذ الطلب إلى قسم الموارد البشرية أو السكرتير ، للتوقيع عليه للمدير. لكن تذكر - ليس لقسم الموارد البشرية الحق في اتخاذ قرار. يجب تقييم صحة السبب من قبل صاحب العمل. منح الإجازة أو الرفض ، مرة أخرى ، سيكون الأمر متروكًا له لاتخاذ القرار.
الخطوه 3
علاوة على ذلك ، بناءً على طلبك ، يضع موظف قسم شؤون الموظفين أمرًا ينص على أن مدة الإجازة تستغرق يومًا تقويميًا واحدًا. بعد قراءة هذه الورقة ، يجب عليك التوقيع عليها. فقط وجود أمر يبرر غيابك من مكان العمل ، والتصاريح اللفظية غير صالحة. إذا لم يكن هناك أمر ، فسيتم وضع التغيب في بطاقة التقرير.
