يمكن تسجيل الإجازة اليومية بطريقة واحدة - بدون أجر ، وهذا منصوص عليه في المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تمنح الإجازة بناءً على طلب كتابي ، إذا كان السبب صحيحًا. من الضروري الحصول على موافقة الإدارة.
تعليمات
الخطوة 1
تحدث إلى إدارتك حول الحاجة إلى إجازة ليوم واحد. ربما سيقابلك المدير وستختفي الحاجة إلى التسجيل الرسمي. في كثير من الأحيان ، يمكن ترتيب يوم واحد بشكل غير رسمي ، بالاتفاق ، على حساب الإجازة المستقبلية.
الخطوة 2
تحقق مع قسم الموارد البشرية في الشركة للحصول على نموذج طلب إجازة. في التطبيق القياسي ، تكون إجراءات التسجيل كما يلي:
- قبعة. في الزاوية اليمنى العلوية: إلى الرأس (المؤسسة) ، الاسم الكامل.
من (المنصب) الاسم الكامل"
- طلب. هو مكتوب في وسط المستند بحرف كبير: "Application".
- اكتب من الخط الأحمر بحرف كبير:
"أطلب منك منح إجازة غير مدفوعة الأجر لـ (التاريخ)".
- تأكد من تضمين التاريخ والتوقيع.
الخطوه 3
يتم التوقيع على الطلب من قبل رئيس القسم (المجموعة) ويتم تحويله إلى قسم شؤون الموظفين ، حيث يجب عليهم إعداد أمر وتقديمه إلى قسم المحاسبة.
