يشار إلى إمكانية الحصول على إجازة منتظمة قبل الفصل في المادة رقم 127 من الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن المشرع ترك الحق لصاحب العمل في أن يقرر بنفسه ما إذا كان سيوفر إجازة للموظف المتقاعد أو دفع تعويض مالي بدلاً من الإجازة التالية. لإصدار إجازة مع الفصل اللاحق ، تحتاج إلى إعداد عدد من المستندات وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.
انه ضروري
- -بيان
- - طلب الاستمارة رقم T-6
- - طلب الاستمارة رقم T-8
- -حساب كامل
تعليمات
الخطوة 1
يجب على الموظف كتابة خطاب إجازة والإشارة إلى الفصل. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين من الإجازة المخطط لها. إذا وافق صاحب العمل على طلب الموظف ، فإنه ملزم بإصدار أمرين - في الإجازة وعند الفصل.
الخطوة 2
يتم تعبئة أمر الإجازة في نموذج موحد رقم T-6. يجب أن يتم الملء وفقًا لتعليمات لجنة إحصاءات الدولة في الاتحاد الروسي بتاريخ 5.01.04 للرقم 1. بالترتيب ، من الضروري كتابة وقت بدء العطلة ونهايتها ، الاسم الكامل الموظف وعدد الوحدة الهيكلية والوظيفة.
الخطوه 3
بالتزامن مع أمر الإجازة ، يتم إصدار أمر بفصل الموظف. تم وضع هذه الوثيقة على نموذج موحد رقم T-8. يشار إلى تاريخ الفصل بعد ذلك ، والذي يلي آخر يوم عطلة.
الخطوة 4
يحتاج الموظف إلى إصدار حساب كامل ومستندات ودفتر عمل. في كتاب العمل ، تحتاج إلى إدخال تاريخ الفصل ، تحته توقيع المفصول.
الخطوة الخامسة
إذا غادر الموظف بعد إجازة أخرى ، فلن يحتاج إلى قضاء الأسبوعين المحددين في قانون العمل. في هذه الحالة ، عندما يحدث الفصل قبل الإجازة ، لا يمكنك تغيير رأيك وسحب طلبك ، وهذا موضح في خطاب Rostrud رقم 5277-6-1.
الخطوة 6
في حالة حصول الموظف على إجازة مرضية أثناء الإجازة مع الفصل اللاحق ، لا يتم تمديد الإجازة ولا يتم تأجيل تاريخ الفصل ، على الرغم من دفع الإجازة المرضية نفسها.
الخطوة 7
إذا لم يوافق صاحب العمل على منح إجازة مع الفصل اللاحق ، يجب على الموظف تقديم خطاب استقالة والعمل لمدة أسبوعين والحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة والدفع الكامل في اليوم التالي بعد آخر عمل.
الخطوة 8
يمكنك التقدم بطلب للفصل ليس فقط قبل الإجازة التالية ، ولكن أيضًا أثناءها. في هذه الحالة ، يجب إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين من نهاية الإجازة حتى لا تضطر إلى العمل.
