العديد من المنظمات لديها موظفين يعملون بدوام جزئي. قد يكون لدى العامل بعض الأسئلة المتعلقة بإجازة هذا العامل بدوام جزئي. ما هي إجراءات احتساب وتوقيت منح الإجازة السنوية؟
تعليمات
الخطوة 1
وفقا لقانون العمل للفنون. الفصل 286 44 ، يمنح الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي إجازة سنوية بالتوازي مع الإجازة في مكان العمل الرئيسي. في حالة انخفاضها ، يجب على صاحب العمل توفير إجازة بدون أجر للأيام الضائعة.
الخطوة 2
يتم منح الإجازة حتى إذا لم يكمل الموظف الأشهر الستة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. وبالتالي ، هذا نوع من الدفعة المقدمة.
الخطوه 3
يتم تجميع المعلومات حول الإجازات في المنظمة في نموذج خاص يحتوي على جدول زمني. تم وضع هذا المستند قبل أسبوعين من بداية السنة التقويمية. قبل هذه الفترة ، يجب على الموظف بدوام جزئي إبلاغ المدير أو رئيس قسم شؤون الموظفين بتاريخ الإجازة في مكان العمل الرئيسي.
الخطوة 4
لترتيب إجازة سنوية لعامل بدوام جزئي ، يجب أن تتعرف على الشهادة من مكان العمل الرئيسي. يمكن أن تتكون بأي شكل. أيضًا ، يجب على العامل بدوام جزئي تقديم نسخة من الأمر (الأمر) الخاص بمنح إجازة للموظف (نموذج رقم T-6).
الخطوة الخامسة
بناءً على المستندات أعلاه ، يجب على المحاسب أن يحسب أجر الإجازة. يتم حسابها وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 139 ، الفصل 21 ، أي يتم احتساب المدفوعات على أساس متوسط الدخل.
الخطوة 6
لكي يخطر العامل غير المتفرغ مسبقًا بالإجازة في مكان العمل الرئيسي ، من الضروري تسجيل ذلك في عقد العمل. في حالة مخالفة هذا الشرط يخضع الموظف لعقوبة تأديبية ، لكنه يحتفظ بحق الإجازة في أي حال.
الخطوة 7
يحدث أحيانًا أن يُمنح الموظف إجازة مقدمًا ، ودون أن يعمل لمدة ستة أشهر ، يستقيل. في هذه الحالة ، يُخصم راتب الإجازة من راتبه.
الخطوة 8
في حالة حصول عامل بدوام جزئي على مكان العمل الرئيسي في حملتك الخاصة ، ولكن في موقع مختلف ، فسيتعين عليه كتابة طلب إجازة مرتين ويتم أيضًا إعداد أمر لكل وظيفة.
