تعتبر المنظمة التي تحتفظ بكتاب العمل هي المنظمة الرئيسية ، أما باقي العمل فهو بدوام جزئي. يحق للعامل المريض بدوام جزئي دفع مخصصات المستشفى إذا كان مؤمَّنًا عليه في مكان عمل إضافي.
تعليمات
الخطوة 1
عند التقدم لوظيفة بدوام جزئي ، املأ عقد عمل مع صاحب العمل لتأكيد حالتك كموظف. من اللحظة التي تدخل فيها في عقد عمل ، فأنت تخضع للتأمين الاجتماعي ، وتصبح الشركة التي وظفتك حامل بوليصة تأمينك. يدفع المؤمن عليه للموظف إجازة مرضية.
الخطوة 2
إذا كان هناك أكثر من وظيفة واحدة ، فقم بتوقيع عقد عمل مع كل صاحب عمل. في حالة المرض في كل مكان عمل ، يجب أن تدفع لك مقابل أيام العجز غير الطوعي.
الخطوه 3
إذا كان لديك مكان عمل رئيسي وآخر بدوام جزئي ، فقم بتوثيق الإجازة المرضية بتوقيع المدير والختم في مكان العمل الرئيسي. قم بعمل نسخة لوظيفتك بدوام جزئي. يجب أن تكون النسخة مصدقة من كاتب عدل أو من قبل رئيس الأطباء في المؤسسة الطبية التي أصدرت الإجازة المرضية. وتوفير وظيفة بدوام جزئي لمكان العمل. سيتم دفع الإجازة المرضية بشكل منفصل عن مكان العمل الرئيسي وبشكل منفصل للوظائف بدوام جزئي.
الخطوة 4
عند الانتقال إلى وظيفة أخرى ، احصل على شهادة أرباح من حاملي وثائق التأمين السابقين. يتم احتساب مخصصات المرض على أساس متوسط الدخل للأشهر الاثني عشر السابقة قبل المرض. تعتبر الأشهر التقويمية كاملة.
الخطوة الخامسة
احسب المبلغ الذي يجب أن يدفعه حامل الوثيقة لك. مدفوعة الأجر للأيام التقويمية ، وليس أيام العمل ، المادة 2 من القانون N 343-FZ المؤرخ 8 ديسمبر 2010. تحديد متوسط الأرباح اليومية لفترة الفوترة. قسّم مبلغ الأرباح على أيام التقويم في هذه الفترة. المدفوعات تعتمد على الأقدمية. مع خبرة تأمين تزيد عن 8 سنوات - 100٪ ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، حتى 5 سنوات - 60٪. إذا كانت تجربة التأمين الخاصة بك أقل من 6 أشهر ، يتم دفع الإجازة المرضية بمبلغ أدنى واحد للأجور لشهر تقويمي كامل.
الخطوة 6
ضاعف مخصصاتك اليومية في الأيام التقويمية التي فاتتك بسبب المرض. سيكون هذا المبلغ بمثابة مخصصك القانوني في المستشفى.
