غالبًا ما يعمل المواطنون في وظيفتين ، يجمعون بين الوظائف في كل من مؤسسة واحدة وفي مؤسستين. العاملون بدوام جزئي هم داخليون وخارجيون ، ويتم تحديد حجم راتب هذا الموظف من قبل الشركة التي يعمل فيها هذا الموظف. يتم تحديد شروط الأجر في عقد العمل بوظيفة بدوام جزئي.
ضروري
تشريعات العمل ، نماذج الوثائق ذات الصلة ، وثائق العمل بدوام جزئي ، وثائق الشركة
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل ، يمكن للعامل بدوام جزئي ، خارجيًا أو داخليًا ، العمل في مكان عمل ثانٍ فقط في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية. علاوة على ذلك ، يجب ألا يتجاوز معدل الإنتاج الشهري للجمع نصف المعدل المحدد للوظيفة التي يشغلها هذا الموظف.
الخطوة 2
عند تعيين عامل بدوام جزئي ، تقوم بإدخال إدخال في دفتر العمل بناءً على طلب هذا الموظف. يحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى الشخص الأول في الشركة ، ثم يصدر المدير أمرًا بشأن إمكانية إجراء إدخال على المجموعة في كتاب العمل. ولكن يجب إبرام عقد عمل مع كل من الموظف الرئيسي وأخصائي يعمل بدوام جزئي.
الخطوه 3
في العقد ، اكتب حقوق والتزامات الأطراف ، ووضح اسم العائلة ، والاسم ، واسم عائلة الموظف ، وعنوان محل إقامته (الرمز البريدي ، المنطقة ، المدينة ، المدينة ، الشارع ، رقم المنزل ، المبنى ، الشقة). أدخل اسم الوظيفة التي تم تعيين المتخصص من أجلها ، وفقًا لجدول التوظيف في المؤسسة.
الخطوة 4
في عقد العمل ، تأكد من كتابة أن هذا العمل هو مزيج للموظف. يجب أن يتم دفع أجر العمل بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يحدد صاحب العمل مقدار الأجور ويمكن أن يتناسب مع ساعات العمل الفعلية ، اعتمادًا على الناتج ووفقًا للشروط المحددة في عقد العمل.
الخطوة الخامسة
يتم تحديد الدفع ، اعتمادًا على معدلات الإنتاج ، لفئات العمال الذين يعملون في الإنتاج ، بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية لتلك الفئات التي تستند أجورها إلى الوقت. قد يحدد عقد العمل الراتب ، الذي سيكون مبلغه مساويًا للراتب الذي يتقاضاه الموظفون الرئيسيون. ولكن ، كما أظهرت الممارسة ، لا تناسب مثل هذه الشروط هؤلاء الموظفين الذين يشغلهم المنصب الرئيسي. لأنهم يسمون هذا الموقف من صاحب العمل تمييزا ويمكنهم تقديم شكوى إلى السلطات المختصة.
