يحق لجميع الموظفين العاملين بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا. يحصل الموظفون الذين يعملون في ظروف عمل مرهقة وخطيرة على إجازة سنوية أطول. تستند مدفوعات الإجازة على متوسط الدخل في الاثني عشر شهرًا التي تسبق الإجازة.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن منح إجازة مدفوعة الأجر بعد 6 أشهر ويتم دفع كامل مبلغ الإجازة المستحقة للسنة الحالية. إذا غادر الموظف قبل تاريخ الاستحقاق قبل الإجازة ، فسيتم خصم المبلغ الزائد من الحساب عند الفصل.
الخطوة 2
وفقًا لقانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام عمل من بدء الإجازة. إذا لم يتم ذلك ، يحق للموظف تأجيل الإجازة في أي وقت يناسبه أو كتابة بيان إلى مفتشية العمل أو إلى المحكمة حول التأخير في المدفوعات واستحقاق التعويض عن التأخير في المبلغ 1/300 من إعادة تمويل البنك المركزي للاتحاد الروسي.
الخطوه 3
يتم أخذ متوسط راتب دفع الإجازة لمدة 12 شهرًا ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة. لا يمكن أخذ وقت آخر للحساب إلا إذا كان لا ينتهك حقوق الموظفين ولن تقل مدفوعات الإجازة عن متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا.
الخطوة 4
لحساب بدل الإجازة ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة التي تم فرض ضريبة الدخل عليها وقسمتها على عدد أيام العمل في السنة ، بناءً على أسبوع العمل المكون من 6 أيام ، حتى لو كان لدى الموظف 5 أيام في الأسبوع وفقًا لـ جدول. يجب ضرب الرقم الناتج في عدد أيام الإجازة ، وطرح ضريبة الدخل وإصدار المبلغ المتبقي كبدل إجازة.
الخطوة الخامسة
إذا كان الموظف قد حصل على إجازات مرضية خلال العام ، فلن يتم أخذ المبلغ المدفوع مقابلها في الاعتبار في المبلغ الإجمالي للحساب. من الضروري تقسيم المبلغ الإجمالي على عدد أيام العمل في الأسبوع المكون من 6 أيام ، بغض النظر عن مقدار الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية.
الخطوة 6
إذا كان الموظف قد عمل لمدة 6 أشهر ويريد الحصول على إجازة أخرى ، فيجب إجراء الحساب بناءً على المبلغ المكتسب بالفعل والذي تم اقتطاع ضريبة الدخل منه ، مقسومًا على أيام العمل الفعلية في فترة الفاتورة ، بناءً على 6. يوم عمل أسبوع. كما هو مذكور أعلاه ، يمكنك الدفع مقابل الإجازة للعام بأكمله أو نصف أيام الإجازة فقط ، على أساس أن جزءًا واحدًا من الإجازة التالية لا يمكن أن يكون أقل من 14 يومًا تقويميًا.
