إذا كانت مؤسستك تعمل على مدار الساعة في الإنتاج ، فأنت بحاجة إلى التفكير بمزيد من التفصيل في مسألة أجور الموظفين في الليل. وفقًا للتشريعات الحالية ، يتعين عليك دفع مبلغ أكبر مقابل عمل موظفيك في الليل.
ضروري
- - جداول زمنية لاستخدام ساعات العمل لشهر الإبلاغ من قبل مواقع الإنتاج (و / أو الأمن) ؛
- - جداول التحول لمواقع الإنتاج (و / أو الأمن) ؛
- - جدول التوظيف الخاص بموقع الإنتاج (و / أو الأمان).
تعليمات
الخطوة 1
وافق على القانون المعياري في شركتك بشأن إنشاء مدفوعات إضافية للعمل في الليل (قد يكون هذا أمرًا للشركة). أجر العمل ليلا أعلى من أجر العمل في ظروف العمل العادية. حدد نسبة مئوية من ملحق العمل الليلي في لوائحك المحلية. يجب أن يكون 20٪ على الأقل (أي قد يكون أعلى) من معدل الأجر بالساعة (وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22.07.2008 N 554 "بشأن الحد الأدنى من الزيادة في الأجور لـ العمل في الليل").
الخطوة 2
حدد من الجدول الزمني عدد ساعات العمل للعمال ليلاً في الشهر. وفقًا لقانون العمل ، يعتبر وقت الليل من الساعة 22 إلى الساعة 6 صباحًا. حدد في جدول التوظيف معدل أجر الساعة للعامل الذي عمل ليلاً. إذا كان الموظف لديه راتب شهري ، فاحسب معدل أجر الساعة عن طريق قسمة الراتب الرسمي على المعدل الشهري لساعات العمل وفقًا لجدول نوبات الموظف.
الخطوه 3
احسب مبلغ مكمل العمل الليلي لكل موظف: اضرب معدل أجر الساعة للموظف في عدد الساعات التي عملوا فيها ليلاً في الشهر. اضرب هذا الرقم في النسبة المئوية لملحق العمل الليلي المعتمد من منشأتك. سيكون هذا هو مبلغ الدفعة الإضافية مقابل العمل في الليل. احسب أجر العمل الليلي لكل موظف بنفس الطريقة.
