يمكنك الاستعداد للاختبارات مسبقًا ، ويمكن تزيين السيرة الذاتية قليلاً. لكن السلوك في المواقف العصيبة سيكشف عن الصفات الشخصية ويعطي أقصى قدر من المعلومات عن الموظف الجديد. القاعدة الرئيسية في مثل هذه المقابلة ، من ناحية ، هي خلق التوتر وتأثير المفاجأة ، ومن ناحية أخرى ، التزام الهدوء.
تعليمات
الخطوة 1
تصل إلى المكتب في الوقت المحدد وتتوقع أن تتم دعوتك قريبًا. المزاج إيجابي وعملي ، والمظهر لا تشوبه شائبة. 10 دقائق تمر ، ثم نصف ساعة أخرى من الانتظار ، لكنك بقيت دون انتباه السكرتير. تختفي الروح القتالية ، وتتجعد البدلة قليلاً ويظهر شعور بالارتباك وربما التهيج. تتضمن المرحلة الأولى عدم توازن الشخص.
الخطوة 2
أخيرًا تلتقي المجند وتحييه بلطف. رداً على ذلك ، يتم إيماءك بشكل عرضي إلى كرسي ، والاستمرار في تصفح ملف من الأوراق. إنهم لا يقدمون اعتذارهم. هناك وقفة. الغرض من هذا السلوك هو اختبار مدى قدرتك على التحكم في نفسك.
الخطوه 3
يدخل موظف في الشركة في أمر يتعلق بالعمل ، ولكن فجأة يبدأ استجوابك. هذا يخلق انطباعًا بأن الموظف الذي ينظر إليه عن طريق الخطأ يظهر اهتمامًا أكبر بشخصيتك. والمحاور نفسه يسأل أحيانًا سؤالًا خبيثًا ، حتى دون النظر في اتجاهك. من خلال ظهوره ، يوضح المجند أنه بالنسبة له تم حل المشكلة بالفعل معك ، ويواصل المحادثة بدون مقابل. في هذه المرحلة ، يتضاعف الضغط النفسي.
الخطوة 4
عمليا لا يتم طرح أي أسئلة ، ولا أحد يستمع إلى الإنجازات الشخصية في الوظائف السابقة. لكنهم يطلبون منك وصف أفعالك في أكثر المواقف غرابة. يتم اتخاذ أي قرارات بثقة ومفاجأة ، لكنهم لا يقولون كيف يتصرفون بشكل صحيح. في هذه المرحلة ، يهتم صاحب العمل بدرجة إبداعك ورد فعلك وسلوكك في المواقف غير المتوقعة. تحتاج إلى إظهار الهدوء وسرعة اتخاذ القرار والإبداع.
الخطوة الخامسة
في نهاية مقابلة متوترة ، قد يسألون عرضًا عن طموحاتك وخططك في هذه الشركة ، وبعد الإجابة لاحظوا بجفاف أنهم سوف يتصلون بك مرة أخرى. يمكن أن تحل هذه العبارة بشكل أساسي محل كلمة الوداع التقليدية وتدل على نهاية المقابلة المجهدة. في المرحلة الأخيرة ، يتم تقييم ثقة المرشح ومقاومته العامة للتوتر.
