لا يوجد الكثير من المال على الإطلاق - هذه حقيقة مقبولة بشكل عام. ولكن ماذا لو كنت تعمل في مكان واحد لسنوات عديدة ، نفذت جميع أوامر رئيسك في العمل ، وادرس وحسن مؤهلاتك من وقت لآخر ، والراتب لا يزال؟
للإجابة على هذا السؤال ، تحتاج إلى معرفة الأخطاء في سلوك الموظف التي تمنع زيادة الأرباح.
في كل شركة ، حتى في شركة كبيرة ، قد تكون هناك صعوبات مالية مؤقتة ، ولا تستطيع الإدارة ببساطة رفع الراتب ، بغض النظر عن الصفات الشخصية للموظف. إذا كنت حقًا محترفًا في مجالك ومتخصصًا ممتازًا ، فمن المنطقي أن تترك إرادتك الحرة وتبحث عن مكان عمل أكثر ربحية ، ولكن عليك التأكد من قدراتك.
أي شخص يريد أن يبدو جيدًا ومكلفًا وأنيقًا ، ولكن إذا أعطيت نصيب الأسد من أرباحك مقابل ساعة أنيقة أو سوار أو حذاء جديد ، فلن تحتاج إلى ارتدائها للعمل ، فسوف يرى الرؤساء العلامات التجارية الجديدة تمامًا. ربما تقرر أنك تكسب بالفعل ما يكفي ، فلا مجال لأي زيادة في الراتب.
ليس دائمًا مدير أو مدير ، وخاصة الشركة الكبيرة ، على دراية بحجم الراتب لكل موظف. إذا كنت تعتقد أنك لا تحصل على أجر كافٍ ، فمن المنطقي التحدث إلى رئيسك في العمل بدلاً من الانتظار حتى يقرر رئيسك زيادة راتبك.
يتطلب الأمر الكثير من العمل الشاق للحصول على علاوة. الأشخاص الذين غالبًا ما يأخذون إجازة من العمل ، أو يرفضون العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، أو يأخذون إجازة مرضية بانتظام ، أو يتأخرون أو يغادرون مبكرًا ، من غير المرجح أن يحققوا زيادة في الراتب.
إذا لم تكن راضيًا عن الإدارة ، وتخطط أيضًا لتغيير مكان عملك ووظيفتك ، فعليك ألا تبلغ زملائك في وقت مبكر. هناك فرصة أن تكتشف الإدارة بسرعة طموحاتك ومن ثم سيكون طردك أسهل من زيادة راتبك.
