ما هي أسباب التغيب عن المدرسة التي يمكن أن تكون صحيحة؟

ما هي أسباب التغيب عن المدرسة التي يمكن أن تكون صحيحة؟
ما هي أسباب التغيب عن المدرسة التي يمكن أن تكون صحيحة؟

فيديو: ما هي أسباب التغيب عن المدرسة التي يمكن أن تكون صحيحة؟

فيديو: ما هي أسباب التغيب عن المدرسة التي يمكن أن تكون صحيحة؟
فيديو: كيف تجعل ابنك قوي الشخصية ؟ 2024, مارس
Anonim

نظرًا لحقيقة أن القانون لا ينص على الحالات التي يجب فيها العفو عن التغيب عن العمل للموظف ، يتخذ صاحب العمل مثل هذا القرار بشكل مستقل. من أجل تجنب موقف مثير للجدل ، سنقدم عددًا من الأمثلة الأكثر شيوعًا.

ما هي أسباب التغيب عن المدرسة التي يمكن أن تكون صحيحة؟
ما هي أسباب التغيب عن المدرسة التي يمكن أن تكون صحيحة؟

السبب الشرعي الأكثر شيوعًا للتغيب هو تدهور صحة الموظف. ولكن ماذا لو ثبت المرض بشهادة طبيب فقط ولم يحرر الموظف إجازة مرضية؟

لدى المحاكم مواقف مختلفة تجاه إثبات الإعاقة المؤقتة للموظف: هناك قرارات تؤكد بموجبها شهادة طبية منتظمة أن الموظف غاب عن العمل لسبب وجيه. لا يمكن أن يؤثر عدم الإجازة المرضية في هذه الحالة إلا على دفع أيام الغياب عن العمل ، ولكن لا يعني ذلك عدم وجود التغيب عن المدرسة.

ومع ذلك ، هناك أيضًا آراء من المحاكم مفادها أن شهادة عدم القدرة على العمل هي بالضبط ما هو مطلوب ، لأنه في جميع الوثائق الأخرى لا يوجد استنتاج حول قدرة المريض على العمل.

بالنظر إلى هذا التناقض في مواقف المحاكم ، لا يزال من الأفضل إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، حتى ولو ليوم واحد فقط.

إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة مرضية في اليوم التالي بعد التغيب عن العمل (على سبيل المثال ، لأنه كان يوم إجازة في المستشفى) ، وصدرت الإجازة المرضية ، فلا يمكن اعتبار اليوم الأول للمرض تغيبًا عن العمل أيضًا.

بالتأكيد ، لا يمكن التعرف على سبب وجيه - العلاج في المنزل دون الذهاب إلى الطبيب ، وكذلك الخضوع لفحص طبي دون إحالة من صاحب العمل.

على أي حال ، تنطلق المحاكم من حقيقة أن الاستئناف أمام المستشفى أو الطبيب يجب أن ينتهي إما بإصدار شهادة عدم القدرة على العمل أو بإصدار شهادة تتضمن استنتاجًا بشأن استحالة القيام بواجبات العمل.

في الحالات التي يتغيب فيها الموظف دون إجازة مرضية بسبب مرض طفل ، تعتبر المحاكم سببًا وجيهًا إذا كان هناك شهادة من طبيب أطفال. أيضًا ، لا يمكنك فصل موظف غاب عن العمل فيما يتعلق بالسعي للحصول على رعاية طبية طارئة لطفل.

إذا ذهب الموظف إلى العمل أثناء إجازة مرضية وغادر مكان العمل دون سابق إنذار ، فمن المستحيل فصله بسبب التغيب ، حيث إن الإجازة المرضية المغلقة هي وحدها التي تتحدث عن استعادة القدرة على العمل.

كما يتم التعرف على أسباب وجيهة: التغيب عن العمل أثناء العمل الطارئ في المنزل ؛ فيما يتعلق بالسفر إلى مكان الدراسة والعودة ، بشرط الحصول على إجازة رسمية للطلاب ؛ في حالات المشاركة في جلسات المحكمة (بناءً على استدعاء) كمدعي أو مدعى عليه أو شاهد. ومع ذلك ، نظرًا لأن المشاركة في المحكمة كممثل طوعي ، فإن الغياب عن مكان العمل دون موافقة صاحب العمل في هذه الحالة هو التغيب.

موصى به: