عقد العمل هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، والذي يعكس حقوقهما والتزاماتهما المتبادلة. من حيث الصلاحية ، يمكن أن يكون هذا عقد عمل لفترة غير محددة أو عقد عمل محدد المدة (لمدة لا تتجاوز خمس سنوات).
معلومات عامة
هناك ما يسمى بالظروف ذات الأهمية القانونية ، وفي وجودها وإثباتها يمكن إبرام عقود عمل محددة المدة. هذه الظروف مذكورة في المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وتشمل هذه ، أولاً ، استحالة إقامة علاقات عمل لفترة غير محددة لأي سبب ، كقاعدة عامة ، بسبب الطبيعة المؤقتة أو الموسمية للعمل ، وإبرام عقد عمل لمدة لا تتجاوز 5 سنوات أو أقل. ترد الحالات المحددة التي يتم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أمثلة على أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة
تشمل الظروف ذات الأهمية القانونية التي يُسمح فيها بعقد عمل محدد المدة ، أولاً ، استبدال الموظف الذي تغيب مؤقتًا لأسباب وجيهة ، والذي تم الاحتفاظ بوظيفته من أجله.
ثانياً: هو أداء العمل المؤقت لمدة تصل إلى شهرين ، أو العمل الموسمي الذي ينص عليه القانون. إنه أيضًا موضع وظيفي في أقصى الشمال أو منطقة مماثلة ، مع انتقال الموظف إلى هناك لفترة معينة.
الأساس هو التوظيف في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة زمنية محدودة معينة (لا تزيد عن 5 سنوات) ومن الواضح أنها ستتوقف عن الوجود بعد هذه الفترة ؛ بالإضافة إلى التنسيب في مؤسسة لغرض أداء أعمال معينة عن عمد لمدة تصل إلى 5 سنوات.
في كثير من الأحيان ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظفين لأداء عمل يتجاوز الأنشطة القانونية المعتادة للمؤسسة (الإصلاح ، وإعادة البناء ، وما إلى ذلك) أو العمل مع التوسع المؤقت في حجم الخدمات أو الإنتاج المقدم لفترة لا تزيد عن سنة واحدة.
يمكن أيضًا أن يكون تنفيذ عمل عاجل لمنع الحوادث والكوارث والأوبئة والحوادث والأوبئة وغيرها من حالات الطوارئ وعواقبها ، عندما يتم تنفيذ هذا العمل لمدة لا تزيد عن 5 سنوات.
يمكن إبرام عقود العمل محددة المدة مع أشخاص لأداء أعمال ذات طبيعة إبداعية في المسارح ، ومنظمات الحفلات الموسيقية ، والسيرك ، والمؤسسات السينمائية ، ووسائل الإعلام ، بما في ذلك المشاركة في إنشاء أو أداء الأعمال ، وما إلى ذلك.
يجوز إبرام عقد محدد المدة مع شخص يرتبط أداء عمله مباشرة بتدريبه المهني أو فترة تدريبه ؛ وكذلك مع شخص يتلقى التعليم في قسم بدوام كامل أو مسائي بدوام كامل خلال فترة دراسته.
يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع شخص يتقدم لوظيفة بدوام جزئي ، أي عندما يكون الشخص في علاقة عمل بالفعل مع صاحب عمل آخر.
سبب آخر هو إرسال موظف للعمل في الخارج إذا كانت هناك إحالة من مسؤول أو هيئة معتمدة.
الأساس هو أيضًا استلام شخص للعمل في مؤسسة خدمات المستهلك وتجارة التجزئة مع طاقم يصل إلى 25 شخصًا ، في منظمات أخرى يعمل بها ما يصل إلى 40 شخصًا ، بالإضافة إلى أصحاب العمل الأفراد.
