لا يختلف إجراء الفصل بسبب انتهاء مدة عقد العمل كثيرًا عن إنهاء هذه الاتفاقية لأسباب أخرى. من بين الميزات ، يمكن للمرء أن يفرد فقط التزام صاحب العمل بإخطار الموظف كتابيًا عن الفصل القادم قبل ثلاثة أيام من انتهاء عقد العمل.
ضروري
- - إخطار كتابي للموظف ؛
- - قائمة بالطلب عند استلام الإخطار ؛
- - أمر الفصل ؛
- - تاريخ التوظيف.
تعليمات
الخطوة 1
قم بإعداد إشعار كتابي للموظف ليتم طرده. قبل انتهاء عقد العمل بثلاثة أيام ، سلمه هذا الإشعار مقابل التوقيع.
الخطوة 2
إعداد أمر بفصل الموظف بعبارة "فيما يتعلق بانتهاء عقد العمل". أعطه رقم وتاريخ النشر ، وحدد تاريخ الفصل ، وشهد بتوقيع رئيس المنظمة والختم ، وقم بتسجيل هذه الوثيقة وفقًا لإجراءات المنظمة للعمل المكتبي.
الخطوه 3
قم بعمل إدخال في دفتر عمل الموظف حول إنهاء عقد العمل معه بسبب انتهاء المدة وفقًا للمادة. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
