يقوم أرباب العمل بتوظيف الموظفين على أساس محدد المدة. يمكن تعيين الموظف في حالة عدم وجود أخصائي دائم ، على سبيل المثال ، في إجازة والدية. وبعد فترة زمنية معينة ، منصوص عليها في عقد العمل محدد المدة ، يحق لصاحب العمل فصل هذا المواطن بموجب عقد العمل محدد المدة.
ضروري
الفراغات من المستندات ذات الصلة ، ورمز العمل ، وختم الشركة ، والقلم
تعليمات
الخطوة 1
يجب على موظفي قسم شؤون الموظفين إخطار الموظف ، الذي تم وضعه بموجب عقد عمل محدد المدة ، بتاريخ انتهاء الصلاحية. في هذه الحالة ، يتعين عليهم كتابة مثل هذا الإخطار وتعريف المواطن في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل انتهاء هذه الاتفاقية.
الخطوة 2
الموظف مدعو لكتابة بيان مع طلب فصله بمحض إرادته باسم الشخص الأول في الشركة. يوقع عليه الموظف ويحدد تاريخ الكتابة. يتم إرسال الطلب إلى رئيس المؤسسة للحصول على قرار يشير فيه إلى التاريخ الذي اعتبارًا منه يعتبر الأخصائي مرفوضًا. يتزامن مع تاريخ انتهاء عقد العمل محدد المدة.
الخطوه 3
يصدر مدير المنظمة ، بناءً على طلب الموظف ، أمرًا بالفصل ، يُحدد له تاريخًا ورقمًا. يتم توقيع المستند من قبل الشخص الأول في الشركة ، ويؤكد بختم المؤسسة ، ويقدم الموظف المفصول إليه بالتوقيع.
الخطوة 4
في دفتر عمل المواطن يضع ضباط الضباط الرقم التسلسلي وتاريخ الفصل بالأرقام العربية. في المعلومات المتعلقة بالعمل ، يشار إلى المادة 77 من قانون العمل ، والتي بموجبها يتم إنهاء عقد محدد المدة مع الموظف بسبب انتهاء فترة صلاحيته. تشير الأسباب إلى رقم وتاريخ نشر أمر الفصل من قبل رئيس الشركة. علاوة على ذلك ، يجب كتابة الموقع والتوقيع تحت القيد في دفتر العمل ليس من قبل موظف قسم شؤون الموظفين ، ولكن من قبل مدير المؤسسة - لوضع ختم الشركة. يجب أن يكون الموظف على دراية بسجل الفصل ويضع توقيعه في المكان المخصص لذلك.
الخطوة الخامسة
إذا لم يتم إخطار المواطن ، الذي تم وضعه بموجب عقد عمل محدد المدة ، بانتهاء هذه الاتفاقية بسبب خطأ صاحب العمل ، فيُعتبر أنه يعمل بموجب عقد عمل مفتوح المدة. لا يحق للشركة فصل هذا الموظف ، حيث لم يتم الالتزام بقانون العمل.
