في بعض الأحيان ، يكون من الضروري في عمل المنظمة نقل الموظف إلى عقد عمل محدد المدة ، على سبيل المثال ، عند أداء عمل مؤقت (حتى شهرين). قد يكون لدى العاملين في مجال الموارد البشرية عدة أسئلة: كيفية عمل الترجمة وكيفية توثيقها؟ هل هذا ممكن؟
تعليمات
الخطوة 1
لنقل موظف من عقد عمل مفتوح المدة إلى عقد عمل محدد المدة ، من الضروري الحصول على موافقته. حتى لو أعطاه ، فسيتعين عليك تنفيذ إجراء الفصل ، لأن عقدين لا يمكن أن يعملوا في نفس الوقت.
الخطوة 2
عند إنهاء العقد القديم ، يجب عليك دفع تعويض الموظف عن الإجازة غير المستخدمة أو تقديم إجازة قانونية سنوية مع الفصل اللاحق. أيضًا ، لا تنسَ تدوين ملاحظة بالفصل في كتاب العمل.
الخطوه 3
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن نقل الموظف من عقد إلى آخر يتم بإخطاره الكتابي مقدمًا بشهرين.
الخطوة 4
بعد ذلك ، يتم وضع عقد عمل جديد محدد المدة. يجب إعادة إصدار جميع المستندات والطلبات. تبدأ تجربة العمل لمنح الإجازة من جديد لهذا الموظف. بما في ذلك من الضروري إعادة إدخال البطاقة الشخصية والحالة وتعيين رقم شخصي.
الخطوة الخامسة
وفقًا لذلك ، يتغير جدول التوظيف وربما جدول الإجازة. كل هذا يتم فقط وفقًا لأمر رئيس المنظمة. يتم إدخال سجل عمل جديد في دفتر العمل.
الخطوة 6
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أنه عند إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف ، لا يتم تحديد فترة اختبار. ويجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بالإنهاء المبكر لهذه الاتفاقية قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل.
الخطوة 7
يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة لا تزيد عن ستة أشهر. وتحرر كالعادة ، أي من نسختين ، تحوَّل إحداهما إلى الرئيس ، وتبقى الثانية لدى صاحب العمل.
الخطوة 8
يمكن أن يكون انتهاء عقد العمل محدد المدة إما تاريخًا محددًا أو تاريخ إتمام العمل ، على سبيل المثال ، خلال فترات العمل الموسمية. يمكن أن يكون تاريخ البدء هو التاريخ المتفق عليه أيضًا ؛ في حالة غيابه ، يجب أن يبدأ الموظف في اليوم التالي بعد الانتهاء من هذا المستند.
