إذا احتاج صاحب العمل إلى نقل موظف من عقد عمل مفتوح المدة إلى عقد محدد المدة ، فعليه فصل الموظف بمحض إرادته ، ثم تعيينه في نفس المنصب وفقًا لتشريعات العمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إضفاء الطابع الرسمي على أحد المتخصصين باعتباره متخصصًا تم تعيينه حديثًا ، وإبرام عقد عمل محدد المدة معه وإدخال إدخال مناسب في دفتر العمل.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على الموظف كتابة بيان موجه إلى الشخص الأول في الشركة مع طلب فصله بمحض إرادته ووضع توقيع شخصي على المستند وتاريخ كتابته. مدير المنظمة ، في حالة الموافقة ، يلصق قرارًا بالتاريخ والتوقيع على الطلب.
الخطوة 2
ضع أمر استقالة تحدد له تاريخًا ورقمًا. حدد في الجزء الإداري رابطًا للجزء 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وأدخل الاسم الأخير والاسم الأول وعائلة الموظف والوظيفة التي يشغلها. لمدير المؤسسة الحق في التوقيع على الأمر. المصادقة على الوثيقة بختم المنظمة.
الخطوه 3
في دفتر عمل الموظف ، قم بتدوين ملاحظة بالفصل. في المعلومات المتعلقة بالوظيفة ، اكتب حقيقة الفصل ، مشيرًا إلى تشريع العمل ، وحدد تاريخ الفصل ، في الأسباب اكتب رقم وتاريخ الأمر المقابل. التصديق على الإدخال بختم الشركة وتوقيع المسؤول عن صيانة وتخزين دفاتر العمل. اقرأ سجل توقيع الموظف.
الخطوة 4
صرف النقود مقابل الإجازة غير المستخدمة في كشوف المرتبات.
الخطوة الخامسة
يجب على الموظف الذي يتم فصله بمحض إرادته كتابة طلب يطلب منه تعيينه. في رأس المستند ، يجب عليك الإشارة إلى اسم الشركة ، واللقب ، والأحرف الأولى من اسم المدير في الحالة الأصلية ، وإدخال لقبك واسمك واسم عائلتك في الحالة المضافة وعنوان مكان إقامتك. في محتوى التطبيق يجب على الأخصائي كتابة طلبه بقبوله لمنصب معين ، وبيان اسمه. ثم قم بوضع توقيع شخصي وتاريخ كتابة الطلب.
الخطوة 6
يجب على المدير ، بدوره ، إصدار أمر بتعيين هذا الموظف ، وتوقيع المستند ، وتعيين رقم وتاريخ له ، ووضع ختم المؤسسة.
الخطوة 7
إبرام عقد عمل مع الموظف ، تدون فيه حقوق والتزامات الأطراف. أن يبين في العقد مدة سريانه والتي يجب ألا تزيد عن خمس سنوات. يجب أن يتم توقيع المستند من قبل مدير المؤسسة ، مصدقًا بختم المنظمة ؛ يجب على الأخصائي المعين حديثًا وضع توقيعه في الحقل المناسب من المستند.
الخطوة 8
في دفتر عمل الموظف ، أدخل إدخالًا مناسبًا حول تعيينه ، واحصل على بطاقة شخصية لمتخصص ، وأدخل المعلومات اللازمة فيها.
