إن الأزمة الحالية والتضخم المتزايد دليل على عدم الاستقرار في سوق العمل. كل هذا يساهم في حقيقة أن كل صاحب عمل يواجه عاجلاً أم آجلاً مهمة فصل الموظفين. الأشكال المختلفة لاتفاقيات العمل لها سماتها المميزة الخاصة بترتيب الفصل. يستحسن أن يعرف كل صاحب عمل عنهم حتى لا يخالف إجراء الفصل الموصوف في قانون العمل.
ضروري
- - عقد عمل محدد المدة
- - دفتر عمل الموظف
- - أمر بالفصل
تعليمات
الخطوة 1
تحقق من تواريخ انتهاء صلاحية عقد العمل ، الذي ينتهي عند حدوثه عقد العمل محدد المدة. تمت الإشارة إلى هذه الشروط في وقت إبرام عقد العمل المحدد المدة وتم توضيحها في الفقرة المقابلة. عادة ما تنتهي عقود العمل المحددة المدة عند انتهاء حجم العمل المنجز أو عند خروج الموظف الرئيسي ، الذي تم الاحتفاظ بهذه الوظيفة من أجله.
الخطوة 2
إخطار الموظف بالفصل القادم بسبب انتهاء اتفاقية العمل المحددة المدة. يجب إخطار الموظف كتابيًا قبل ثلاثة أيام من انتهاء هذه الاتفاقية. مع هذا الشكل من اتفاقية العمل ، يمكن فصل الموظف ، حتى لو كان في تلك اللحظة في إجازة مرضية أو في إجازة مدفوعة الأجر.
الخطوه 3
يصدر للموظف في يوم انتهاء مدة العقد دفتر عمله مع ملاحظة الفصل. إذا لم يكن الموظف في مكان العمل في يوم الإقالة ، فأنت بحاجة إلى إرسال إشعار إليه بالبريد. يشير هذا الإشعار إلى أنه يحتاج إلى الحضور للعمل والحصول على كتاب عمل.
الخطوة 4
أن يدفع للموظف جميع مزايا التعويضات اللازمة ، وفقاً لإجراءات الإنهاء المنصوص عليها في قانون العمل. وتشمل هذه البدلات: التعويض عن الإجازة غير المستخدمة والراتب عن أيام العمل السابقة إذا تغيب الموظف يوم الفصل ، فيمكنه الحصول على تعويض في اليوم التالي. يُنصح بإخطار الموظف كتابيًا بالمبالغ التي تم تحميلها عليه قبل الدفع ، وذلك لتجنب الخلافات والإجراءات اللاحقة.
الخطوة الخامسة
أعط الموظف نسخة من أمر الفصل في يوم الفصل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن إصدار شهادة عمل توضح: تخصص الموظف والوظيفة التي يشغلها ووقت العمل ومقدار الأجر.
