من المعتاد استدعاء اتفاقيات عمل عاجلة ، والتي بموجبها يؤدي الموظف وظائفه حتى تاريخ أو حدث معين. لتقديم طلب تمديد عقد عمل محدد المدة ، استخدم أحد الخيارات المقترحة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت بحاجة إلى تجديد عقد العمل لفترة غير محددة ، فاستمر في علاقة العمل الفعلية مع الموظف بعد تاريخ انتهاء العقد: قم بتوفير وظيفة ، ودفع الأجور ، وكل شيء على ما هو معتاد. في هذه الحالة ، ليست هناك حاجة لاتفاقيات خاصة. وفقًا للمادة 58 من اتفاقية العمل الخاصة بالاتحاد الروسي (قانون العمل للاتحاد الروسي) ، فإن شرط إلحاح العقد سيفقد قوته تلقائيًا ، وستظل جميع البنود الأخرى من المستند سارية.
الخطوة 2
إذا كنت ترغب في تجديد عقد العمل الخاص بك لفترة محددة ، فقم بذلك قبل تاريخ انتهاء العقد. وفقًا للمادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إبرام اتفاقية بين صاحب العمل والموظف لتعديل شروط عقد العمل كتابةً. يجب أن يحتوي نص هذه الوثيقة على بند ينص على أن الطرفين قد اتفقا على ذكر البند المقابل من عقد العمل في طبعة جديدة. في الواقع ، لن يتغير سوى تاريخ انتهاء عقد العمل. من المهم أن تضع في اعتبارك أنه وفقًا للقاعدة العامة للمادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب ألا تتجاوز مدة علاقات العمل بموجب عقد محدد المدة خمس سنوات حتى بعد تمديدها ، ما لم تكن هناك فترة أخرى. تم تأسيسه بموجب القانون.
الخطوه 3
إذا لم يكن تاريخ انتهاء العقد هو التغيير الوحيد الذي تم إجراؤه ، فراجع نص عقد العمل بالكامل وقم بإجراء جميع التعديلات عليه. وبالتالي ، يجب على صاحب العمل والموظف التوقيع على وثيقتين: اتفاقية لتعديل شروط عقد العمل والنسخة الجديدة من عقد العمل.
الخطوة 4
يرجى ملاحظة أنه من غير المقبول من خلال تمديد عقد عمل محدد المدة لإخفاء إمكانية إبرام عقد مفتوح مع أحد الموظفين. وفقًا للمادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا ثبت أن عقد العمل لفترة معينة قد أُبرم دون أسباب كافية ، فقط لغرض التهرب من توفير الضمانات والحقوق للموظف ، مما يعني ضمناً عقد عمل غير محدد المدة ، تعترف المحكمة بمثل هذا الاتفاق المبرم لأجل غير مسمى.
