يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف لمدة محددة. ومع ذلك ، نظرًا لظروف مختلفة ، غالبًا ما يكون من الضروري تمديد فترة العمل المحددة. يتم إجراء التغييرات على المستند وفقًا للقانون الروسي.
ضروري
- - الاتفاق على تعديلات عقد العمل محدد المدة ؛
- - عقد عمل جديد محدد المدة ؛
- - ختم المنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
أبسط خيار هو اتباع شروط عقد العمل محدد المدة حتى نهاية صلاحيته. في هذه الحالة ، سيعمل الموظف حتى التاريخ المحدد في المستند. عند حدوث ذلك ، وفقًا للمادة 58 من اتفاقية العمل للاتحاد الروسي ، ستفقد الاتفاقية قوتها القانونية ، وبعد ذلك يمكنك إبرام اتفاقية عمل جديدة محددة المدة مع الموظف ، إذا لزم الأمر.
الخطوة 2
تمديد عقد عمل محدد المدة مع أحد الموظفين حتى انتهاء صلاحيته ، على سبيل المثال ، إذا لم تكن قادرًا في المستقبل على إبرام عقد جديد على الفور. استرشد بالمادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يتعين على صاحب العمل والموظف إبرام اتفاق بشأن تعديلات عقد العمل كتابةً. بحضور الموظف نفسه ، قم بإعداد هذه الوثيقة ، مع الإشارة إلى جميع أحكام الاتفاقية التي سيتم تغييرها. إذا كنت بحاجة إلى تمديد مدته فقط ، في الواقع ، سيكون هناك تغيير واحد فقط. يجب أن تكون الاتفاقية مصدقة بتوقيعات صاحب العمل والموظف وختم المنظمة. بعد ذلك ، يمكنك إعداد عقد عمل جديد محدد المدة ، والذي سيدخل حيز التنفيذ على الفور.
الخطوه 3
ضع في اعتبارك بعض أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي التي تنظم إبرام عقد عمل محدد المدة. على سبيل المثال ، تنص المادة 58 على أن علاقة العمل محددة المدة لا يمكن أن تستمر لأكثر من خمس سنوات. في الوقت نفسه ، يُحظر إبرام عقد غير محدد المدة مع الموظف عن طريق التنكر على أنه امتداد لعقد محدد المدة. هذا يقيد حقوق وحريات الموظف وينص على فرض عقوبات إدارية على صاحب العمل.
